若用人单位未提供兼职协议，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 主动沟通协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你对签订兼职协议的需求和期望。
   • 强调兼职协议对于明确双方权利义务、保障自身权益的重要性。
   • 如果用人单位因疏忽或管理不善而未提供协议，通过沟通可能能够迅速解决问题。

2. 收集并保存证据：

   • 在沟通无果或用人单位拒绝提供协议的情况下，开始收集并保存与兼职工作相关的所有证据。
   • 这些证据可能包括但不限于：工作记录、工资支付凭证、工作成果展示、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）。
   • 这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用，有助于证明你与用人单位之间的劳动关系或劳务关系。

3. 了解并主张自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，即使未签订书面兼职协议，你与用人单位之间仍可能形成事实上的劳动关系或劳务关系。
   • 在这种情况下，你仍有权主张相应的劳动权益，如获得劳动报酬、享受劳动保护、休息休假等。
   • 如果用人单位存在拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为，你可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 考虑法律途径解决：

   • 如果与用人单位的沟通协商无果，且你认为自身权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
   • 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在提起仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师（即向我咨询），以了解具体的法律程序和可能的风险。

5. 预防未来风险：

   • 在未来的兼职工作中，务必要求用人单位签订书面兼职协议，并仔细阅读协议条款，确保自身权益得到充分保障。
   • 如果用人单位拒绝签订协议或协议条款存在不合理之处，应谨慎考虑是否接受该兼职工作。