结论：公司以没有适合员工的工作为由解除劳动合同，赔偿金额需根据具体情况确定，一般可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体数额与员工的工作年限和月工资水平相关。
分析说明：
经济补偿金的情况：
- 如果公司确实因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况，导致原劳动合同无法履行，且经过与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，从而解除劳动合同的，公司应支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，同时若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的情况：
- 如果公司无法定理由（如上述客观情况变化且协商未果等）单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），则可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
特殊场景：
- 如果员工存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），公司解除劳动合同则无需支付经济补偿金或赔偿金。但在此案例中，公司是以没有适合员工的工作为由解除劳动合同，并未提及员工存在过错，因此不适用此特殊场景。
行动建议：
- 员工应首先与公司沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据，并要求公司出具书面解除通知。
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），以便在需要时提供证明。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，应支付经济补偿金。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，则应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
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