结论是：57岁在厂子上班骨折，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，要构成工伤，需要同时满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个条件。
- 工作时间：指的是法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间，包括加班加点的时间。
- 工作场所：指的是职工从事职业活动的场所，以及在领导指派、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的场所。
- 工作原因：指的是职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，包括直接原因和间接原因。
二、具体到57岁在厂子上班骨折的情况
如果骨折发生在工作时间和工作场所内，且与工作直接相关：
- 例如，在操作机器时不慎摔倒导致骨折，或者搬运重物时扭伤腰部导致骨折等。
- 这种情况下，骨折很可能会被认定为工伤，因为满足了工伤认定的三个基本条件。
如果骨折虽然发生在工作时间和工作场所内，但与工作无直接关系：
- 例如，在休息时间或者非工作区域内自行活动时受伤，或者因个人原因（如打架斗殴）导致骨折等。
- 这种情况下，骨折可能不会被认定为工伤，因为不满足“工作原因”这一条件。
特殊情况：
- 如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》的规定，也应当认定为工伤。但这一规定并不直接适用于在厂子上班期间骨折的情况。
- 另外，如果职工因工作原因受到事故伤害，但经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还可以进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
三、建议与后续行动
- 及时报告：如果发生骨折等工伤事故，职工应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。
- 收集证据：职工应尽可能收集与工伤事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
- 享受工伤保险待遇：如果骨折被认定为工伤，职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
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