关于标准工时制下请假使用年休假如何计算工资的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、正常年休假工资报酬

1. 法律依据： 根据《劳动法》的相关规定，职工在年休假期间应当享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，当您休年休假时，您的工资应当与您正常出勤时的工资保持一致。

2. 计算方法：

   • 首先，确定您的月工资标准。这通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，但不包括加班工资等变动部分。
   • 接着，计算您的日工资。日工资可以通过将您的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
   • 最后，根据您休的年休假天数，乘以日工资，即可得出您应得的正常年休假工资报酬。

示例： 假设您的月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，则您的日工资约为275.86元。若您休了5天年休假，那么您应得的正常年休假工资报酬为1379.3元（275.86元/天 × 5天）。

二、未休年休假工资报酬

1. 适用情况： 如果用人单位因工作需要未能安排您休年休假，或者安排的年休假天数少于您应休的天数，并且这一安排已经得到了您的同意，那么用人单位需要支付您未休年休假的工资报酬。

2. 计算方法：

   • 首先，同样需要确定您的日工资收入，方法与上述正常年休假工资报酬的计算相同。
   • 接着，计算未休年休假工资报酬。这可以通过将您的日工资收入乘以未休年休假天数，再乘以200%来得出（因为正常工作期间的工资已经支付，所以这里额外支付200%）。

示例： 假设您的月工资（剔除加班工资后）为8000元，应休年休假为10天但未休，您的日工资收入为367.82元。那么，用人单位应支付的未休年休假工资报酬为7356.4元（367.82元/天 × 10天 × 200%）。加上您正常工作期间应得的工资3678.2元（367.82元/天 × 10天），总共需支付11034.6元。

三、特殊情况处理

• 如果您因本人原因书面提出不休年休假，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假工资报酬。

四、法律救济途径

• 如果您与用人单位因年休假问题产生劳动争议，您可以通过向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结：

年休假是您的合法权益，用人单位应当按照规定安排您休年休假并支付相应的工资报酬。如果用人单位未按规定执行，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。