如果公司的基本工资不一致，这本身并不直接构成违法，但具体是否合法需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法性判断依据：

   • 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了不同岗位或不同员工的基本工资标准，且这些标准不低于当地最低工资标准，那么公司支付不同基本工资的做法是合法的。
   • 同工同酬原则：虽然劳动合同可以约定不同的基本工资，但用人单位在支付工资时，应遵循同工同酬的原则。即对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付相同的劳动报酬。如果公司以不合理的理由（如性别、年龄、种族等）对相同岗位的员工支付不同的基本工资，则可能违反同工同酬原则，构成违法。

2. 可能存在的法律风险：

   • 最低工资标准：如果公司支付的基本工资低于当地最低工资标准，那么公司将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付差额部分、加付赔偿金等。
   • 歧视性工资：如果公司以歧视性的理由（如性别、年龄、种族、宗教信仰等）对员工支付不同的基本工资，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付平等的工资报酬，并可能获得赔偿。

3. 应对建议：

   • 审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于基本工资的约定是否合法、合理。如果发现合同中存在不合法或不合理的条款，可以与公司协商修改或向劳动行政部门投诉。
   • 收集证据：如果员工认为公司支付的基本工资存在歧视性或不公平的情况，应收集相关证据（如工资条、劳动合同、同事证言等），以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我将根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

举例说明：假设某公司有两名员工A和B，他们从事相同的工作且付出等量劳动。如果公司支付给A的基本工资高于B，且这一差异并非基于合理的岗位差异、技能差异或绩效差异等因素，而是基于性别、年龄等歧视性理由，那么这种做法就可能违反同工同酬原则。在这种情况下，员工B有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付平等的工资报酬。

总结与提醒：公司在支付基本工资时，应确保符合相关法律法规的规定，遵循同工同酬的原则，避免歧视性工资等违法行为的发生。员工也应了解自己的权益和法律法规的规定，及时维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷、公司法务等方面的问题，都可以直接向我咨询。