针对您提出的“三个月被辞怎么办”的问题，这通常涉及到试用期被辞退的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，试用期被辞退并不意味着公司无需承担任何责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在试用期内解除劳动合同，必须符合法定的条件和程序。
一、试用期被辞退的合法性判断
考核标准是否明确：
- 公司需要有一套详细具体的试用期考核标准，并且这些标准需要在您入职时明确告知您。
- 如果公司仅凭主观陈述或意见来解除劳动合同，而没有客观的考核程序和标准，那么这种解除可能是违法的。
是否符合录用条件：
- 公司需要证明您在试用期内不符合录用条件，这通常需要通过考核来体现。
- 如果公司无法提供充分的证据证明您不符合录用条件，那么其解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
二、您的权益保障
要求支付工资：
- 无论公司是否合法解除劳动合同，您都有权要求公司支付您在试用期内应得的工资。
要求支付加班工资：
- 如果您在试用期内有加班情况，且公司未安排调休或补休，您有权要求公司支付加班工资。
要求支付违法解除劳动关系赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，您有权要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
三、维权途径
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，要求公司支付您应得的工资、加班工资以及可能的赔偿金。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向公司所在地的人社部门劳动保障监察大队投诉，要求劳动行政部门责令公司支付您应得的权益。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
四、具体建议
- 收集证据：在维权过程中，您需要收集相关证据来证明自己的权益受到了侵害，如劳动合同、工资条、加班记录、考核标准等。
- 咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师来获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，试用期被辞退并不意味着您无法维护自己的权益。通过明确考核标准、了解自己的权益保障以及选择合适的维权途径，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。