首先，我要明确告诉你，如果新来的领导要辞退你，并且你对此有疑虑或不满，你完全有权了解自己的权益并采取相应措施。接下来，我会详细为你解析这个问题，并提供一些建议。
核心结论：
- 了解辞退原因：首先，你需要与领导沟通，明确辞退的具体原因。这有助于你判断辞退是否合法，以及后续应采取的措施。
- 检查劳动合同：仔细查阅你的劳动合同，特别是关于试用期、辞退条款和违约责任的部分。这将为你提供法律上的依据。
- 评估辞退的合法性：根据劳动合同法和相关法规，判断领导提出的辞退理由是否合法。如果辞退不合法，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
详细分析：
了解辞退原因：
- 与领导进行坦诚的沟通，询问具体的辞退原因和依据。
- 如果领导拒绝提供或给出的原因不明确，你可以要求书面说明或记录对话作为证据。
检查劳动合同：
- 仔细阅读劳动合同的每一项条款，特别是与辞退相关的部分。
- 注意试用期是否已过，以及辞退是否违反了劳动合同中的任何条款。
- 如果劳动合同中有明确的违约责任条款，你可以根据这些条款来评估自己的权益。
评估辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规，判断领导提出的辞退理由是否符合法律规定。
- 如果辞退不合法，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。
- 在此过程中，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与领导的沟通记录等，以支持你的主张。
法律建议：
- 保留证据：无论辞退是否合法，你都应保留好所有与工作和辞退相关的证据。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
- 咨询专业人士：如果你对辞退的合法性有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
- 及时行动：如果你认为自己的权益受到了侵犯，不要拖延。及时采取行动来维护自己的权益，避免错过法律上的时效期限。
总之，面对领导的辞退决定，你需要保持冷静并了解自己的权益。通过了解辞退原因、检查劳动合同和评估辞退的合法性，你可以更好地应对这一情况。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。