核心结论：在您描述的情形下，即使过了试用期被解雇，您依然有权获得已工作期间的工资，且工资计算应遵循法律规定和双方约定。具体分析如下：

1. 试用期工资的支付原则
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使您被解雇，用人单位也必须按照实际工作天数，以不低于上述标准支付工资。例如，若您月工资约定为5000元，试用期工资至少应为4000元（5000×80%），若工作15天，则应支付2000元（4000÷30×15）。

2. 解雇后工资的结算时间
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，用人单位应在您离职当天或双方约定的合理时间内结清工资，不得拖延。若用人单位以“未提前通知”“工作表现不合格”等理由拒绝支付或克扣工资，均属于违法行为。

3. 用人单位违法解雇的额外赔偿（若存在）
   若用人单位解雇您的理由不符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、严重失职等）或第四十条（如不能胜任工作经培训后仍不能胜任等）的规定，可能构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。例如，若您工作3个月被违法解雇，可主张1个月工资作为赔偿金（0.5×2）。但需注意，若用人单位能证明解雇合法（如您确实存在严重违纪行为），则无需支付赔偿金，但仍需支付工资。

行动建议：

• 首先与用人单位协商，要求其出具书面解雇通知（注明解雇理由），并结清工资；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在离职后1年内提出），或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据）；
  
• 若对解雇合法性存疑，可进一步向我咨询，我会结合具体证据分析用人单位是否构成违法解除。
  

温馨提示：试用期并非用人单位的“免责期”，您的劳动权益同样受法律保护。若遇到用人单位以“试用期不合格”为由随意解雇且拒付工资，务必及时维权。