核心结论：试用期工作期间被公司解雇，工资支付需分情况讨论，具体如下：

1. 公司合法解除劳动合同的情况
   根据《劳动合同法》第20条及第39条，若公司在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同（需满足三个条件：①录用条件已明确告知劳动者；②有证据证明劳动者不符合条件；③解除程序合法），则公司需按实际工作天数支付工资，且无需支付经济补偿。工资计算方式为：月工资÷21.75天×实际出勤天数（日工资标准按劳动合同约定或集体合同约定，无约定则按实际工资折算）。

2. 公司违法解除劳动合同的情况
   若公司无法证明劳动者不符合录用条件，或解除程序违法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除。此时劳动者有权要求公司：

   • 支付工资：按实际工作天数全额支付工资（计算方式同上）；
     
   • 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿为半个月工资，因试用期最长不超过6个月，故赔偿金为1个月工资）。
     示例：若劳动者月工资为8000元，实际工作30天，公司违法解除后需支付：8000元（工资）+8000元（赔偿金）=16000元。

3. 公司拖欠工资的救济途径
   若公司拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维权：

   • 协商：与公司沟通要求支付；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333）；
     
   • 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
     注意：需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

建议：若您遇到此类情况，建议先核实公司解除劳动合同的合法性（如是否出具书面解除通知、是否说明理由），再根据实际情况选择维权方式。如有进一步疑问，可直接向我咨询。