您好，关于试用期过后工资的计算方式，这主要依据您与用人单位签订的劳动合同中的约定以及相关法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动合同有明确约定的情况

如果您的劳动合同中明确规定了试用期后的工资标准，那么用人单位应当按照这个标准来全额支付您的工资。例如，合同中约定您转正后的月薪为8000元，那么您每月就应按照8000元的标准来领取工资。

二、劳动合同未明确约定的情况

如果劳动合同中没有明确规定试用期后的工资标准，那么可以参照试用期工资标准，并结合用人单位的薪资制度以及您的实际工作表现来合理确定。在这种情况下，您可能需要与用人单位进行沟通，以明确转正后的工资数额。

三、工资构成的考虑

工资的构成一般包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。基本工资是固定的，而绩效工资则会根据您的工作表现来发放。例如，在销售岗位中，除了基本工资外，还会根据您的销售额来发放绩效奖金。因此，在计算工资时，需要综合考虑这些因素。

四、工作时间的考虑

在计算工资时，还需要考虑您的工作时间。如果您实行的是标准工时制，那么工资将按照每月实际工作天数来计算。如果您实行的是综合计算工时制或不定时工作制，那么工资将依据相应的工时制度来核算。

五、试用期工资与转正后工资的关联

根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定也间接影响了转正后工资的计算，因为试用期工资是转正后工资的一个参考基准。

六、维权途径

如果用人单位未按照规定支付您试用期过后的工资，您有权与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

七、实际出勤与加班工资

在计算工资时，还需要根据您的实际出勤天数以及工作绩效等因素进行综合核算。对于加班工资等其他薪资组成部分，也需要按照法定标准和公司规定来准确计算。

综上所述，试用期过后工资的计算方式是一个综合考量多个因素的过程。如果您对工资计算有任何疑问，建议您及时与用人单位沟通，要求其作出明确解释，以确保工资核算的准确无误。希望这些解答能够对您有所帮助！