若用人单位是违法解除劳动合同，一般需支付2个月工资作为赔偿金；若用人单位是合法解除但需支付经济补偿，则需支付1个月工资；若符合无需支付补偿或赔偿的特定情形，则用人单位无需支付。以下是具体分析：

1. 违法解除劳动合同的情况

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行劳动合同而要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，合同期差8个月到期，即您已工作了一定年限（假设至少已满一年，具体需根据实际情况判断），若用人单位违法解除，则应支付您2个月工资作为赔偿金（因为经济补偿为1个月，赔偿金为经济补偿的二倍）。

2. 合法解除但需支付经济补偿的情况

   • 如果用人单位因某些合法原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，那么用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 在您的情况下，若符合支付经济补偿的条件，且您已工作满一年，则用人单位应支付您1个月工资作为经济补偿。

3. 无需支付补偿或赔偿的情况

   • 如果用人单位解除劳动合同是出于劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

行动建议：

• 首先，确认用人单位解除劳动合同的具体原因和依据。
• 其次，根据解除原因和依据，判断用人单位是否应支付经济补偿或赔偿金。
• 最后，如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等），以便在需要时提供证明。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。