关于您提出的“劳动法规定被单位解聘应该补偿几个月工资”的问题，这主要取决于解聘的具体情形以及您的工作年限。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定整理的详细解答：
一、经济补偿金的基本原则
经济补偿金是按照您的工作年限来计算的，具体标准如下：
- 每满一年工作：支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的：按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
- 不满六个月的：向您支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、不同情形下的经济补偿
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么将按照上述基本原则计算经济补偿金。
无过失性辞退：
- 因特定原因（如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，同样按照上述基本原则计算经济补偿金。
经济性裁员：
- 用人单位依法进行经济性裁员的，也需按照上述基本原则向被裁减人员支付经济补偿金。
合同期满不续签：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形外，用人单位依照劳动合同法规定终止固定期限劳动合同的，也应支付经济补偿金。
用人单位主体资格丧失：
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，终止劳动合同时需支付经济补偿金。
三、高薪劳动者的经济补偿限制
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的年限计算同样不超过24个月（但实际操作中，由于经济补偿金本身已受年限限制，赔偿金通常也不会超过经济补偿金年限的两倍，即在实际受限制的年限基础上计算双倍）。
举例说明
一般情形：
- 假设您在某公司工作了5年零8个月，月工资为6000元，低于该地区上年度职工月平均工资三倍的标准。那么，公司应支付给您6个月工资作为经济补偿，即6×6000=36000元。
高薪劳动者情形：
- 假设您在某企业工作10年，月工资为40000元，高于当地上年度职工月平均工资的三倍（假设为30000元）。那么，企业辞退您时，应支付的经济补偿按照30000元/月的标准计算，且补偿年限最高为12年（但实际您只工作了10年，所以按10年计算），所以您能获得的经济补偿为30000×10=300000元。但如果按照高薪限制，即使您工作了超过12年，也只能获得30000×12=360000元的经济补偿。
违法辞退情形：
- 如果上述高薪劳动者被企业违法辞退，那么企业应支付的赔偿金为经济补偿金的两倍，即300000×2=600000元（或如果按最高年限12年计算的经济补偿金为360000元，则赔偿金为720000元，但实际操作中会以实际工作年限为准计算双倍）。
综上所述，被单位解聘时应该补偿几个月工资，主要取决于解聘的具体情形和您的工作年限，以及您的月工资是否超过当地职工月平均工资的三倍。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师或法律机构。