如果公司违法解雇你，你可以要求公司支付2个月工资的赔偿金；如果公司合法解雇你，你可能只能获得1个月工资的经济补偿，或者没有补偿。具体分析如下：
一. 违法解雇的赔偿金
如果公司无正当理由或未按照法定程序解雇你，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你工作了8个月，按法律规定，工作年限6个月以上不满一年的，按一年计算，因此对应的经济补偿是1个月工资，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是2个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二. 合法解雇的经济补偿
无过错辞退：如果公司能够证明你不能胜任工作，或者患病、非因工负伤后医疗期满不能从事原工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，公司提前30日以书面形式通知你或者额外支付你1个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，由于你工作了8个月，不满一年，公司将支付你半个月工资的经济补偿。
协商一致解除：如果公司与你协商一致解除劳动合同，同样需要支付你经济补偿。由于你工作了8个月，公司将支付你半个月工资的经济补偿。
无需支付补偿的情形：如果你在试用期内不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任，公司可以合法解雇你而无需支付经济补偿。
我建议，在确定赔偿或补偿金额时，你应首先明确公司解雇你的具体理由和依据，以判断解雇是否合法。如果公司违法解雇你，你可以坚决要求2个月工资的赔偿金；如果公司合法解雇你，你需要根据具体情况接受相应的经济补偿或者没有补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。