核心结论：在公司已经做满七年还不到八年，现在被公司辞退，补偿的月数需根据辞退的具体原因来确定，具体如下：

1. 若公司违法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限为7年多，按8年算，即8个月；月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 具体数额：因此，您应获得的赔偿金为8个月工资的两倍，即16个月的工资。

2. 若公司合法辞退（如因劳动者严重违反公司规章制度等）：

   • 在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿或赔偿金。但公司需要证明其辞退行为是合法的，且符合相关法律法规的规定。
   • 如果公司无法证明其辞退行为的合法性，那么可能仍需按照违法辞退的标准支付赔偿金。

3. 若公司因经济性裁员或劳动合同到期不续签等合法原因辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，工作年限为7年多，按7.5年或8年算，具体看是否满7年半，若满7年半则按8年算，即8个月；月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 具体数额：因此，您应获得的经济补偿为7.5个月或8个月的工资（具体取决于是否满7年半）。

法律建议：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能后果：

• 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，且您通过法律途径维权成功，公司将需要按照仲裁或法院的判决支付相应的款项。
• 如果公司能够证明其辞退行为的合法性，且您无法提供相反证据，那么您可能无法获得经济补偿或赔偿金。

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