结论：单位外派外地工作发生事故，单位通常是有赔偿规定的，但具体赔偿情况需根据事故性质、是否构成工伤以及单位是否依法为员工缴纳工伤保险等因素来确定。
一、若事故构成工伤
工伤保险赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。外派外地工作期间发生的事故，若符合这一条件，即可享受工伤保险待遇。
- 工伤保险赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
单位责任：
- 若单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。但单位仍需承担部分责任，如停工留薪期内的工资福利、五级六级伤残员工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。
- 若单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇将由单位自行承担。
二、若事故不构成工伤
民事赔偿：
- 如果事故是由于第三方的过错导致的，如交通事故等，那么员工可以向第三方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 在这种情况下，单位通常不承担赔偿责任，但可能需要根据实际情况给予员工一定的慰问或帮助。
单位内部规定：
- 有些单位可能制定了内部的安全管理制度或员工福利政策，对于外派员工在工作期间发生的事故，即使不构成工伤，也可能提供一定的补偿或救助。
- 这部分补偿或救助的具体内容和标准将依据单位的内部规定来确定。
三、特殊情况下的赔偿
- 外派期间非工作原因受伤：如果员工在外派期间因非工作原因受伤，如私自外出游玩时发生意外，那么通常不享受工伤保险待遇，单位也不承担赔偿责任。但单位可能根据内部规定或人文关怀给予一定的帮助。
- 单位未尽安全保障义务：如果单位在外派员工工作期间未尽到安全保障义务，导致员工受伤，那么即使事故不构成工伤，单位也可能因过错而承担一定的赔偿责任。
四、建议与行动
- 及时报告与申请工伤认定：员工在发生事故后，应及时向单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 保留证据：员工应保留好与事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续申请赔偿时提供有力支持。
- 咨询专业律师：如果员工对赔偿问题存在疑问或争议，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
作为罗一粟律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你在外派工作期间发生事故并面临赔偿问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。