员工外派期间发生交通事故，肇事方和单位需要赔付的内容主要包括以下方面：

1. 肇事方赔付：

   • 人身损害赔偿：若员工因交通事故受伤，肇事方需根据员工的实际损失进行赔偿，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
   • 财产损失赔偿：若员工在交通事故中遭受财产损失，如车辆损坏、随身物品损失等，肇事方也需按照实际损失进行赔偿。

2. 单位赔付：

   • 工伤保险赔付：若员工被认定为工伤（需满足工作时间、工作地点、因工作原因受伤等条件），单位需按照工伤保险的规定进行赔付，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等。
   • 单位补充赔偿：在某些情况下，如果单位对员工的交通事故负有责任（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），单位可能还需要承担补充赔偿责任，即除工伤保险赔付外，额外对员工进行赔偿。

处理建议：

• 员工在发生交通事故后，应首先报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、费用票据等。
• 及时向单位报告事故情况，并了解单位是否为员工购买了工伤保险，以及具体的赔付流程。
• 若与肇事方或单位在赔偿问题上存在争议，可咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自己的合法权益。

我是陈子彬律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、交通事故等领域。如果您在上述领域有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。