若工伤认定不了，但在停工留薪期内，您依然有权获得原工资福利待遇。以下是从多个角度为您详细分析的情况及建议：
一、工伤认定不了的可能原因及应对
确认无法认定工伤的原因：
- 首先，您需要向社会保险行政部门询问不予认定工伤的具体原因和法律依据。这可能是因为材料不齐全、不符合法定情形或其他问题。
- 针对具体原因，如材料不齐，您需要及时补充；如是不符合法定情形，您需要深入研究相关法律法规，判断是否存在误解或遗漏。
分析具体情况并寻求补救：
- 如果是因为不存在劳动关系而无法认定工伤，您可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位的劳动关系，并收集工资支付记录、工作证等证据。
- 如果是因为超过申请期限，您需要检查是否存在不可抗力等正当理由，如有，可向相关部门说明情况并申请重新认定。
- 如果是因为不符合法定情形，您需要仔细研究工伤认定标准，包括工作时间、场所、职责等因素，确保无遗漏或误解。
二、停工留薪期内的工资待遇
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工资标准：
- 原工资福利待遇通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
- 若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
期限确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需根据医疗机构出具的休假证明确定。
- 伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月，即最长不超过24个月。
三、若用人单位不支付工资的处理方式
与单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通协商，明确指出法律规定，要求补发并继续支付停工留薪期内的工资福利待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法的情况，并责令限期支付工资。
- 投诉时需准备工伤认定申请受理决定书（如有）、劳动合同、工资发放记录等证据，以证明权益受损。
申请劳动仲裁：
- 当劳动监察部门的处理未能满足诉求时，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料包括工伤认定决定书（如后续获得）、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等，以全面证明工伤情况及工资待遇。
- 仲裁委员会将依据证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付相关费用。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将审理并判决，确保您的合法权益得到保障。
四、其他赔偿途径
侵权责任赔偿：
- 如伤害由第三人侵权造成，您可依据侵权责任法向侵权人主张人身损害赔偿，收集相关证据向法院提起民事诉讼。
商业保险赔偿：
- 检查您是否购买了商业保险，如意外伤害保险，根据保险合同向保险公司申请理赔。
民事赔偿协商：
- 与用人单位协商，看是否能从公平和人道主义角度出发获得一定经济补偿，保留协商记录和证据。
总结与建议：面对工伤认定不了且用人单位不支付工资的情况，您应首先确认无法认定工伤的原因并寻求补救措施。同时，了解并维护自己在停工留薪期内的工资待遇权益。若用人单位不支付工资，您可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。此外，您还可以考虑其他赔偿途径，如侵权责任赔偿、商业保险赔偿或民事赔偿协商。在整个过程中，务必妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供有力证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。