若工伤认定时证据不充分且涉及工资问题，可按以下思路处理：

1. 补充证据以完善工伤认定申请

   • 工资相关证据收集：尽快收集能证明劳动关系及工资水平的材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等。这些材料可辅助证明受伤时与单位的劳动关系及实际收入，为后续工伤认定和赔偿计算提供依据。
   • 事故相关证据补充：除工资证据外，还需补充事故现场照片、视频、医疗诊断证明、报警记录、安监部门调查报告等，以证明事故发生的时间、地点、原因及受伤情况，增强工伤认定的说服力。

2. 与用人单位协商解决

   • 主动沟通：在证据不充分时，可先与用人单位协商，说明情况并请求其配合提供相关证据或认可工伤事实。用人单位若认可，可共同向社保部门申请工伤认定，或通过内部调解解决赔偿问题。
   • 协商赔偿：若用人单位同意按工伤处理，可协商确定赔偿金额和支付方式。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及地方规定计算。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、认定工伤及支付赔偿。仲裁时需提交初步证据，如工作证、工资记录、同事证言等，仲裁委将根据证据和法律规定作出裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼。诉讼中需进一步补充证据，法院将根据证据和法律规定判决用人单位承担相应责任。

4. 申请社保部门调查核实

   • 提交申请：若证据确实不充分，可向社保部门提交书面申请，请求其依职权调查核实。社保部门有权要求用人单位提供相关证据，或进行现场调查、询问证人等，以查明事实并作出工伤认定决定。
   • 配合调查：在调查过程中，应积极配合社保部门的工作，提供必要的协助和信息，以便其尽快查明事实并作出公正认定。

行动建议：

• 尽快行动：工伤认定和赔偿请求均有时间限制，应尽快收集证据并采取行动，避免超过时效。
• 保留证据：所有与工伤相关的证据均应妥善保留，包括原件和复印件，以备后续使用。
• 寻求帮助：若对法律程序不熟悉或证据收集有困难，可向我咨询，我将根据具体情况提供专业指导。