退休后的老工伤人员工伤复发，在符合一定条件下是可以起诉原单位的。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与依据
工伤保险条例的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在退休后，如果工伤复发，仍然享有相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、辅助器具费用等。
- 如果原单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，或者工伤保险基金不足以支付相关费用，那么这些费用应由原单位承担。
劳动合同法的相关规定：
- 劳动合同法虽然主要规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等，但其中也涉及了工伤职工的相关权益保护。
- 在工伤职工退休后，如果因工伤复发需要治疗或康复，且原单位未履行相应义务，工伤职工有权依法维护自己的权益。
二、起诉原单位的条件与流程
起诉条件：
- 工伤职工必须能够证明工伤复发的事实，这通常需要医疗机构的诊断证明和相关病历资料。
- 工伤职工需要证明原单位未依法履行工伤保险待遇支付义务，或者工伤保险基金不足以支付相关费用。
- 工伤职工应确保自己的起诉未超过法定诉讼时效期间。
起诉流程：
- 工伤职工应首先收集相关证据，包括工伤认定书、医疗诊断证明、病历资料、原单位未支付工伤保险待遇的证据等。
- 然后，工伤职工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据。
- 法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。
三、可能面临的法律后果与建议
法律后果：
- 如果法院认定原单位未依法履行工伤保险待遇支付义务，或者工伤保险基金不足以支付相关费用，那么原单位将被判决承担相应的赔偿责任。
- 如果工伤职工的诉讼请求得到支持，原单位将需要支付医疗费用、康复费用、辅助器具费用等，并可能承担诉讼费用。
建议：
- 工伤职工在退休后应妥善保管自己的工伤认定书、医疗诊断证明等相关资料，以备不时之需。
- 如果工伤复发，工伤职工应及时就医，并保留好所有医疗费用单据和病历资料。
- 在起诉原单位前，工伤职工可以咨询专业律师，了解自己的权益和起诉流程，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，退休后的老工伤人员工伤复发，在符合一定条件下是可以起诉原单位的。工伤职工应了解自己的权益和起诉流程，及时收集相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。