退休人员因工伤纠纷起诉原单位，一般情况下不会面临直接的负面法律后果，但具体结果需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律关系与诉讼主体资格

• 法律关系：退休人员与原单位之间的劳动关系在退休时通常已经终止。然而，如果退休人员在退休后继续为原单位提供劳务，并因此遭受工伤，那么他们与原单位之间可能形成劳务关系。在这种情况下，退休人员有权就工伤纠纷向原单位提起诉讼。
• 诉讼主体资格：退休人员作为原告，具有提起诉讼的主体资格。他们可以就工伤赔偿问题向法院提起民事诉讼，要求原单位承担相应的赔偿责任。

2. 可能的法律后果

• 胜诉后果：如果法院认定退休人员确实遭受了工伤，并且该工伤与原单位的工作有关，那么法院可能会判决原单位承担赔偿责任。这包括支付医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
• 败诉后果：如果法院认定退休人员未能提供充分证据证明其遭受的工伤与原单位的工作有关，或者退休人员与原单位之间不存在劳务关系，那么法院可能会驳回退休人员的诉讼请求。在这种情况下，退休人员需要自行承担诉讼费用，并且无法获得工伤赔偿。

3. 实际操作中的注意事项

• 证据收集：退休人员在提起诉讼前，应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、与原单位的劳务合同或工作证明等。这些证据将有助于证明退休人员与原单位之间的劳务关系以及工伤的事实。
• 诉讼时效：退休人员应注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，退休人员应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起三年内提起诉讼。
• 法律援助：如果退休人员在诉讼过程中遇到困难，可以寻求法律援助。他们可以向当地法律援助中心申请法律援助，或者咨询专业律师以获取法律帮助。

4. 特殊情况下的考虑

• 如果退休人员已享受养老保险待遇：根据相关规定，如果退休人员已经享受养老保险待遇，那么他们与用人单位之间的争议可能不被认定为劳动争议，而是按照劳务关系处理。在这种情况下，退休人员提起诉讼的依据和可能获得的赔偿可能会有所不同。
• 如果退休人员未享受养老保险待遇：如果退休人员因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇，他们要求用人单位赔偿损失的，人民法院可能会予以支持。这取决于具体案件的事实和法律规定。