退休后发生工伤，其待遇纠纷的赔偿项目主要取决于是否已享受养老保险待遇以及工伤的具体情况。以下分情况讨论赔偿项目：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

   • 赔偿原则：根据相关法律法规及司法实践，此类人员因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，但一般不享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等基于劳动关系存在的工伤赔偿项目。
   • 具体赔偿：
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金或用人单位（如未参保）支付。
     • 住院伙食补助费：按照当地标准支付。
     • 交通、食宿费用：如因工伤需要到统筹地区以外就医的，相关费用由工伤保险基金或用人单位支付。
     • 辅助器具费用：如需配置辅助器具的，费用由工伤保险基金或用人单位支付。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但需注意，退休人员一般不存在停工留薪期的问题，除非其返聘合同中有特别约定。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级享受相应的护理费。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金，但已达到法定退休年龄的人员：

   • 赔偿原则：此类人员与用人单位之间一般视为劳务关系，而非劳动关系。因此，其工伤赔偿可能不适用《工伤保险条例》，而是依据《民法典》等相关法律法规处理。
   • 具体赔偿：
     • 医疗费用：根据实际发生的费用，由责任方（如用人单位）承担。
     • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
     • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
     • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
     • 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
     • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
     • 残疾赔偿金：如构成伤残，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
     • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

特别提示：

• 退休后工伤待遇纠纷的处理可能因地区、具体案情及政策差异而有所不同，建议根据实际情况咨询专业律师或当地劳动保障部门。
• 如发生工伤，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿项目和标准。
• 在处理退休后工伤待遇纠纷时，应保留好相关证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在纠纷解决过程中维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。