工伤案件中单位起诉人社局，对工伤本人一般没有直接影响，但可能存在间接影响，具体需分情况讨论：

1. 单位起诉的是工伤认定程序合法性，而非否定工伤事实
   若单位仅针对人社局作出工伤认定的程序（如超期受理、未充分调查等）提起行政诉讼，法院审查的是行政行为的合法性，而非工伤事实本身。此时，工伤认定结论在诉讼期间通常不会自动失效（除非法院裁定暂停执行），工伤职工仍可依据原认定结论享受工伤保险待遇。但若单位胜诉导致认定结论被撤销，人社局需重新调查，可能延长工伤待遇的落实时间。

2. 单位起诉目的是推翻工伤认定结论
   若单位主张“不属于工伤”并提交新证据（如监控显示非工作原因受伤、职工故意自伤等），法院可能根据证据重新认定事实。若法院支持单位主张，原工伤认定结论将被撤销，工伤职工将丧失工伤保险待遇资格，需通过民事诉讼向单位主张人身损害赔偿（但赔偿标准通常低于工伤待遇，且需证明单位存在过错）。

3. 诉讼期间工伤待遇的支付问题
   根据《工伤保险条例》及司法实践，即使单位提起行政诉讼，已作出的工伤认定结论在诉讼期间一般仍有效，工伤保险基金或单位应继续支付待遇（如医疗费、停工留薪期工资）。但若单位拒绝支付，工伤职工需通过劳动仲裁或诉讼强制执行，可能增加维权成本。

4. 对工伤职工心理与时间成本的影响
   行政诉讼周期较长（通常3-6个月，复杂案件可能更久），工伤职工需配合调查、出庭，可能面临精神压力。若单位恶意诉讼拖延，工伤职工可主张单位承担诉讼合理费用（如律师费、差旅费），但需以法院判决为准。

建议行动：

• 工伤职工应保留所有医疗记录、工伤认定文书、与单位的沟通记录，作为后续维权证据；
  
• 若单位提起诉讼，及时向人社局或法院了解案件进展，必要时委托律师介入；
  
• 若原工伤认定被撤销，在1年内重新申请认定或提起行政复议，避免超过时效。
  

如有具体案件细节（如单位起诉理由、工伤发生场景等），可进一步向我说明，我会结合证据分析风险点。