在职在编干部职工通常不包含编外人员。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与范畴：

   • 在职在编干部职工：一般指的是在机关、事业单位或国有企业中，按照正式编制录用并享受相应待遇的工作人员。他们通常拥有稳定的职位、固定的薪资和完善的福利保障，且其录用、晋升、薪酬等均受到严格的编制管理。
   • 编外人员：则是指那些不在正式编制内，但受聘于机关、事业单位或国有企业，从事辅助性、临时性或特定项目工作的人员。他们的聘用、薪酬和福利等通常不受编制管理的严格限制，可能因项目结束、合同到期等原因而面临解聘的风险。

2. 法律地位与权益：

   • 在职在编干部职工与编外人员在法律地位上存在差异。在职在编干部职工通常享有更全面的法律保障，如劳动合同法、社会保险法等规定的各项权益。而编外人员则可能因聘用方式、合同期限等因素，在权益保障上存在一定的不确定性。
   • 在劳动纠纷处理中，在职在编干部职工与编外人员的权益保护也可能存在差异。例如，在职在编干部职工可能更容易获得劳动仲裁或法院的支持，而编外人员则可能需要提供更多的证据来证明自己的权益受到侵害。

3. 实际管理与运用：

   • 在实际管理中，机关、事业单位或国有企业通常会根据工作需要和编制情况，合理确定在职在编干部职工和编外人员的比例。在职在编干部职工通常承担核心或重要的工作任务，而编外人员则可能从事辅助性或临时性的工作。
   • 在薪酬和福利方面，在职在编干部职工通常享有更高的薪资水平和更完善的福利保障，如住房公积金、医疗保险、养老保险等。而编外人员的薪酬和福利则可能因聘用方式、合同期限等因素而有所不同。

建议与注意事项：

• 对于求职者而言，在应聘机关、事业单位或国有企业时，应明确了解自己的聘用方式和身份性质，以便更好地了解自己的权益和保障。
• 对于用人单位而言，应合理确定在职在编干部职工和编外人员的比例，确保工作任务的顺利完成和员工的权益保障。同时，在聘用编外人员时，应明确合同条款和权益保障措施，避免引发劳动纠纷。

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