针对您提出的女员工怀孕不想续签劳动合同的问题，这实际上涉及到一个法律层面的特殊保护情况。根据我国的相关法律法规，女员工在孕期、产期以及哺乳期内，是享有特殊劳动保护的。
首先，我们要明确的是，如果女员工的劳动合同在孕期、产期或哺乳期内到期，那么这份劳动合同并不会因为到期而自动终止。根据《劳动合同法》第45条的规定，当劳动合同期满时，如果女员工处于孕期、产期或哺乳期的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时才能终止。这意味着，即使女员工原本不想续签，但由于她处于法律保护的特殊时期，劳动合同实际上会被自动续延。
接下来，我们分析女员工不想续签的情况。虽然女员工可能出于个人原因不想继续签订劳动合同，但在“三期”内，她并不能单方面决定终止劳动合同。这是因为法律为了保护女员工的权益，防止她们在特殊时期因劳动合同终止而面临就业困难或经济压力。
那么，女员工应该如何操作呢？
与用人单位沟通：女员工可以首先与用人单位进行沟通，表达自己的想法和顾虑。虽然劳动合同在“三期”内会被续延，但沟通有助于增进双方的理解，为后续的安排打下基础。
了解自身权益：女员工应充分了解自己在“三期”内的权益，包括工资待遇、社会保险、福利待遇等。这有助于她在与用人单位沟通时，更好地维护自己的权益。
等待“三期”结束：如果女员工确实不想继续工作，她需要等待“三期”结束，即孕期、产期和哺乳期都过去后，再与用人单位协商终止劳动合同的事宜。
依法处理争议：如果在“三期”内或结束后，女员工与用人单位在劳动合同终止问题上存在争议，她可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，女员工在怀孕期间如果不想续签劳动合同，实际上并不能直接操作终止合同，而是需要等待“三期”结束后再与用人单位协商。在此期间，女员工应充分了解自己的权益，并与用人单位保持沟通，以确保自己的合法权益得到保障。