流产期间公司是否给工资，主要取决于女员工是否符合计划生育规定以及单位是否为其缴纳了生育保险费。以下是对此问题的详细分析：

1. 缴纳了生育保险费的情况

   • 符合计划生育规定：

     • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
     • 在这些产假期间，女职工可以享受生育保险待遇，生育津贴（相当于产假工资）由生育保险基金支付。生育津贴的计算标准通常是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计发。
     • 举例：小李在一家企业工作，企业为其缴纳了生育保险费。小李怀孕3个月时因身体原因流产，她可以享受15天的生育津贴，津贴金额按照企业上年度职工月平均工资来计算，这部分费用由生育保险基金支付，小李无需向公司额外申请工资。

   • 不符合计划生育规定：

     • 一般来说，不符合计划生育政策的流产无法享受生育津贴等生育保险待遇。
     • 具体处理方式可能因地区而异，需参照当地的相关规定。在某些地区，即使不符合计划生育规定，公司也可能根据内部政策或人文关怀给予一定的补偿或假期，但这并非法律义务。

2. 未缴纳生育保险费的情况

   • 符合计划生育规定：

     • 若所在单位没有为女员工缴纳生育保险费，那么流产期间的工资则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
     • 同样地，怀孕未满4个月流产的支付15天工资，怀孕满4个月流产的支付42天工资。
     • 举例：小张所在公司未给她缴纳生育保险费，但她怀孕5个月时不幸流产。此时，公司需要按照小张产假前的工资标准，支付她42天的工资。

   • 不符合计划生育规定：

     • 在这种情况下，实践中用人单位通常无需支付流产期间工资。
     • 同时，用人单位和女职工可能还需面临与计划生育相关的其他管理措施，如罚款、社会抚养费等，具体依据当地计划生育政策执行。

法律建议：

• 对于女职工而言，在流产前应了解自己是否符合计划生育规定，并确认单位是否为自己缴纳了生育保险费，以便在流产期间能够享受到相应的待遇。
• 如果单位未缴纳生育保险费或不符合计划生育规定导致无法享受生育津贴，女职工可以与单位协商解决工资支付问题，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

可能法律后果：

• 如果单位未按照法律规定支付流产期间的工资或生育津贴，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付相应的工资和赔偿。
• 在极端情况下，如果单位的行为构成违法，还可能面临行政处罚或刑事责任。

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