借调人员是否可以当选原单位的先进，主要取决于原单位的相关规定以及借调的具体情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 原单位规定：

   • 原单位对于“先进”的评选通常会有明确的规定，这些规定可能涉及评选标准、评选范围、评选程序等。
   • 如果原单位的规定中明确排除了借调人员参与评选的可能性，那么借调人员自然无法当选原单位的先进。
   • 如果原单位的规定中没有明确排除借调人员，或者规定中对于借调人员的评选有特别说明，那么借调人员就有可能根据规定参与评选并当选。

2. 借调情况：

   • 借调的性质和期限也会影响借调人员是否能当选原单位的先进。例如，如果借调是短期的，且借调期间借调人员的主要工作仍然与原单位紧密相关，那么原单位可能会考虑将其纳入评选范围。
   • 如果借调是长期的，且借调人员的主要工作已经转移到了借调单位，那么原单位可能会认为借调人员已经不再属于其评选范围。

3. 实际贡献与表现：

   • 无论借调情况如何，借调人员在原单位或借调单位的实际贡献和表现都是评选先进的重要依据。
   • 如果借调人员在借调期间仍然对原单位有显著的贡献或表现突出，那么原单位在评选先进时可能会给予特别考虑。

建议：

• 对于借调人员来说，如果希望当选原单位的先进，首先需要了解原单位的相关规定和评选标准。
• 其次，可以与原单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解借调期间是否仍然有资格参与评选，以及需要满足哪些条件。
• 最后，无论在哪里工作，都应该保持积极的工作态度，努力做出贡献，这样才有机会在评选中脱颖而出。

可能后果：

• 如果借调人员不符合原单位的评选规定或条件，那么他们将无法当选原单位的先进。
• 如果借调人员符合评选规定且表现突出，那么他们有可能当选原单位的先进，这将是对他们工作的一种认可和鼓励。

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