结论：拿公司的钱最后还用在公司身上，是否构成职务侵占，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 职务侵占的构成要件：

   • 职务侵占通常指的是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 关键在于“非法占为己有”，即行为人主观上具有将公司财物据为己有的故意，并且客观上实施了将公司财物转移至自己控制之下的行为。

2. 拿公司钱用于公司的情况：

   • 如果行为人拿公司的钱，虽然形式上暂时将钱款从公司账户中取出或转移，但最终目的是为了公司的利益，且实际上也将钱款用于了公司的经营、管理或其他正当用途，那么这种行为通常不构成职务侵占。
   • 例如，公司财务人员为了支付公司紧急的供应商款项，暂时从公司账户中取出资金，但随后立即支付给了供应商，且没有从中谋取个人利益，这种行为就不构成职务侵占。

3. 可能构成职务侵占的情况：

   • 如果行为人拿公司的钱，虽然声称是为了公司，但实际上却将钱款用于了个人消费、投资或其他非公司用途，或者虽然用于了公司，但从中谋取了个人利益（如收取回扣、佣金等），那么这种行为就可能构成职务侵占。
   • 另外，如果行为人拿公司的钱后，没有按照公司规定或财务制度进行报销或归还，而是长期占用或挪用，也可能构成职务侵占或其他违法行为。

4. 法律后果与建议：

   • 如果构成职务侵占，行为人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对公司资金使用的监督和管理，防止职务侵占等违法行为的发生。
   • 如果发现有人涉嫌职务侵占，公司应及时向公安机关报案，并配合调查取证工作。

总结与建议：

拿公司的钱最后还用在公司身上，是否构成职务侵占，取决于行为人的主观意图、客观行为以及钱款的实际用途。为了避免法律风险，建议公司员工严格遵守公司财务管理制度和内部控制机制，不要擅自拿取或挪用公司资金。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。