超过一个月未签劳动合同从第二个月起支付二倍工资还是第一个月也算-段飞龙律师

超过一个月未签劳动合同从第二个月起支付二倍工资还是第一个月也算-段飞龙律师｜法行宝

2026-03-04 劳动纠纷

不签劳动合同的二倍工资差额计算不包括第一个月，从用工满一个月的次日开始计算。具体分析如下：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定明确了用人单位在特定时间段内未依法签订劳动合同时应承担的法律责任。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条也进一步明确了二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日。

二、二倍工资差额的计算期间

起始时间：从用工满一个月的次日开始计算。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，则二倍工资差额的起始时间为2023年2月1日。
截止时间：至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止前一日（以先到者为准）。若用人单位在2023年6月1日补订了劳动合同，则二倍工资差额的截止时间为2023年5月31日；若劳动关系于2023年7月1日终止且未补订合同，则截止时间为2023年6月30日。
最长计算期限：总计不超过十一个月。即使劳动者实际工作时间超过一年，二倍工资差额的计算仍以十一个月为上限。

三、第一个月不计入二倍工资差额的原因

法律设立二倍工资差额制度的核心目的，是督促用人单位及时履行签订书面合同的法定义务。第一个月作为宽限期，允许双方完成合同签订前的必要准备，如协商合同条款、准备合同文本等。若将第一个月纳入计算范围，既不符合立法本意，也可能导致用人单位因轻微程序瑕疵承担过重责任。

四、实际案例说明

假设劳动者A于2023年3月1日入职某公司，但直至2023年8月31日仍未签订书面劳动合同。根据法律规定，A有权要求公司支付从2023年4月1日至2023年8月31日（共5个月）的二倍工资差额。若A实际工作时间超过一年，如直至2024年2月28日仍未签订合同，则二倍工资差额的计算期限仍为11个月，即从2023年4月1日至2024年2月28日（但实际支付时，由于已经超过一年，通常视为已订立无固定期限劳动合同，且二倍工资差额的计算仍以11个月为限，不会继续累积）。

五、建议与提醒

对于劳动者而言，若遇到用人单位未及时签订书面劳动合同的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求签订合同并保留相关证据。若用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此承担不必要的法律责任和经济损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工作不满2个月未签订劳动合同二倍工资如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您主张二倍工资差额的法律依据。二、计算周期起始时间：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。以您的情况为例，如果您于某月1日入职，且公司一直未与您签订书面劳动合同，那么双倍工资的起算时间即为次月1日。截止时间：由于您工作不满2个月，所以截止时间为您实际工作的最后一日（若在此期间公司仍未与您签订劳动合同）。若公司在此期间补签了劳动合同，则截止时间为补签合同的前一日。特殊情况：若您工作满一年公司仍未签订劳动合同，则自用工之日起满一年的前一日视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定。但您的情况是工作不满2个月，所以不涉及此特殊情况。三、计算基数双倍工资的计算基数各地规定可能存在差异，但通常应遵循以下原则：正常出勤月工资：一般指您在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的工资报酬，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。实际发放工资：部分地区以您实际获得的月工资为计算基数，但需扣除加班费、非常规奖金等非常规性收入。为了准确计算，您可以参考自己每月的工资条或银行流水，确定自己的正常出勤月工资或实际发放工资（扣除非常规性收入后）。四、计算方法双倍工资赔偿金额 = 计算基数 × 应当支付双倍工资的月数（或天数，若不足整月）。以您的情况为例，假设您每月正常出勤月工资为5000元，且您于某月1日入职，次月15日离职（工作不满2个月），公司一直未与您签订劳动合同。那么，您可获得的双倍工资赔偿金额为：5000元 × 1个月（从次月1日至次月15日，按整月计算，实际应根据具体天数折算，但此处为简化计算）的二倍工资差额中的一个月部分（因为不足整月，实际计算时可能按天折算，但法律原则上是支持按实际未签合同的时间计算）。更精确的计算是：5000元 ÷ 30天 × 15天（次月1日至15日的天数）= 2500元为应得工资，再额外支付2500元作为双倍工资差额，合计5000元中双倍工资差额部分为2500元（但通常我们直接说双倍工资差额是按未签合同期间的工资总额来算，即这里简化为说您应得一个月工资外的额外一个月工资作为赔偿，实际操作中需按天精确计算）。不过，从简化理解的角度，您可以认为公司需额外支付您次月1日至离职日期间的工资作为双倍工资差额。更直观的表述：若您次月工作了15天，月工资5000元，则这15天您应得工资约为2500元（5000元 ÷ 30天 × 15天），公司需再额外支付您2500元作为双倍工资差额，即您次月总共应得5000元（其中2500元为正常工资，2500元为双倍工资差额）。但通常我们计算时，会直接看未签合同的总时间，然后算出这段时间应得的工资，再额外支付相同金额作为差额。五、注意事项证据收集：为了主张双倍工资差额，您需要收集证明劳动关系存在（如工牌、考勤记录、银行流水、工作邮件等）和证明未签订劳动合同的事实（如沟通记录、催告函等）的证据。维权途径：如果公司拒绝支付双倍工资差额，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽早主张权利，避免因时效过期而丧失胜诉权。综上所述，对于您工作不满2个月未签订劳动合同的情况，公司应支付您次月1日至离职日期间的工资作为正常工资，并额外支付相同金额作为双倍工资差额。具体金额需根据您的实际工资和工作时间来计算。希望以上解答能对您有所帮助。

主张未签劳动合同双倍工资，其计算起始时间一般从用工之日起满一个月的次日开始。以下从不同情况为您详细分析：一般情况起始时间：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资计算起始时间为用工之日起满1个月的次日。截止时间：补订书面劳动合同的前1日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条也明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。实例说明：如小明于2023年1月1日开始在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同，直到2023年8月1日才补订，那么双倍工资计算期间为2023年2月1日至2023年7月31日。特殊情况（劳动合同期满后续订问题）起始时间：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位超过1个月未续订书面劳动合同的，双倍工资计算起始时间为劳动合同期满后满1个月的次日。截止时间：用人单位补订书面劳动合同的前1日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，结合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。实例说明：如小红的劳动合同于2023年6月30日期满，之后继续在该公司工作，但公司直到2023年10月1日才续订，那么双倍工资计算期间为2023年8月1日至2023年9月30日。视为已订立无固定期限劳动合同情况起始时间：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资计算起始时间为用工之日起满1个月的次日。截止时间：用工之日起满1年的前1日（共计11个月）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款及第八十二条第二款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。后续处理：自用工之日起满一年当日，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面劳动合同，且此后不再支付双倍工资，但需承担其他法律责任。实例说明：如小李于2022年1月1日开始在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同，则双倍工资计算期间为2022年2月1日至2022年12月31日，自2023年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。双倍工资计算标准双倍工资通常以劳动者当月的应得工资为准，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。已发放的工资不计入双倍工资赔偿范围内，另一倍属于惩罚性赔偿。维权途径若用人单位未签劳动合同且未支付双倍工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需注意仲裁时效问题，劳动者申请仲裁主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。综上所述，主张未签劳动合同双倍工资的计算起始时间需根据具体情况确定，且劳动者在主张权益时应充分了解相关法律法规和计算方式，并准备好相应的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“未签劳动合同双倍工资，第一个月不是整月如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、双倍工资的计算依据与适用条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的关键点在于：时间范围：双倍工资的计算起始于用工满一个月的次日，截止于补签劳动合同前一天或劳动关系终止（解除）前一日，但最长不超过11个月。前提条件：劳动者已实际提供劳动，且因用人单位原因导致未及时签订书面劳动合同。二、关于第一个月不是整月的情况如果第一个月不是整月，即劳动者在某个月的中旬或下旬入职，那么双倍工资的计算仍然遵循上述原则，但具体计算时需要注意：起始时间：从用工满一个月的次日开始计算双倍工资。例如，若劳动者于2024年1月15日入职，则双倍工资的起算时间为2024年2月15日（假设2月为完整月份，实际计算时需考虑具体天数，但此处为简化说明）。若第一个月不足月，不影响后续整月的双倍工资计算，只是起始日往后顺延至满一个月的次日。计算基数：双倍工资的计算基数一般为劳动者正常出勤的月工资，具体可能包括基本工资、岗位津贴等固定收入，但通常不包括加班工资、非常规性奖金等。如果第一个月不是整月，且劳动者在该月提供了部分劳动，那么该月的工资应按实际出勤天数计算，但这并不影响后续整月双倍工资的计算基数。三、具体计算方法确定计算期间：从用工满一个月的次日至补签劳动合同前一日或劳动关系终止（解除）前一日。确定计算基数：根据劳动者正常出勤的月工资确定，可能包括基本工资、岗位津贴等。计算双倍工资差额：双倍工资差额 = (月应得工资 × 未签合同月数) - 已发放工资总额如果第一个月不是整月，且该月工资已按实际出勤天数发放，则在计算双倍工资差额时，该月不计入未签合同月数（因为已发放了单倍工资），但从满一个月的次日起开始计算未签合同月数。四、举例说明假设劳动者于2024年1月20日入职，每月固定工资为6000元，公司一直未与其签订书面劳动合同，直到2024年8月1日才签订。双倍工资计算期间：从2024年2月20日（满一个月的次日）至2024年7月31日（补签合同前一日），共计5个月零11天（但通常按月计算，不足月的不单独计算，此处为说明情况）。实际计算时，可视为6个月（因为从2月20日至8月1日跨越了6个整月的大部分时间，且法律上通常按月计算双倍工资）。计算基数：每月6000元。双倍工资差额：6000元/月 × 6月 = 36000元（假设期间仅发放了单倍工资）。五、注意事项证据留存：劳动者应保存好工作记录、薪酬凭证、沟通记录等材料，以证明劳动关系存续和未签订书面劳动合同的事实。时效限制：仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议劳动者在权益受损后一年内及时主张。争议解决：如双方对双倍工资存在分歧，可通过协商调解、劳动仲裁或法律诉讼等方式解决。希望以上解答能帮助您更好地理解未签劳动合同双倍工资的计算方法，特别是当第一个月不是整月时的情况。如有其他疑问，请随时咨询。

未签订劳动合同双倍工资的计算，第一个月通常是不算在内的。以下是对此问题的详细解释：法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“超过一个月”是关键，意味着从用工的第二个月开始计算双倍工资，第一个月并不包含在内。具体计算方式双倍工资的计算基数：双倍工资的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。双倍工资的计算期限：从用工的第二个月开始，至用人单位与劳动者订立书面劳动合同的前一日止，或者至用人单位与劳动者解除劳动关系之日止（以先到者为准）。但需要注意的是，双倍工资的支付期限最长不超过十一个月。示例说明：假设劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，直至2023年12月31日仍未签订。那么，用人单位应当向劳动者支付的双倍工资期限为2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月），而不是从入职之日起开始计算。特殊情况与注意事项用人单位主动补签劳动合同：如果用人单位在用工之日起一个月内主动与劳动者补签了书面劳动合同，且合同期限覆盖了之前的用工期间，那么用人单位通常不需要支付双倍工资。劳动者拒绝签订劳动合同：如果用人单位能够证明是劳动者拒绝签订书面劳动合同，且用人单位已经尽到了诚实信用义务（如多次提醒、书面通知等），那么用人单位可能不需要支付双倍工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。双倍工资的仲裁时效：劳动者主张双倍工资的仲裁时效通常为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。法律建议对于劳动者：如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你可以及时与用人单位沟通要求签订，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于用人单位：为了避免支付双倍工资的风险，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、有效。同时，用人单位也应当加强内部管理，确保劳动合同的签订、续签和解除等程序符合法律法规的规定。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付期限为11个月。若满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，企业应立即补订书面合同，但无需再支付双倍工资。详细解释：双倍工资支付的规定：法律依据：这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，它明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未及时签订书面劳动合同的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。支付双倍工资的起算时间和截止时间：起算时间：从用人单位自用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，且企业一直未与其签订书面劳动合同，则双倍工资的起算时间为2024年2月1日。截止时间：支付双倍工资的期限至补订书面劳动合同的前一日，或用工满一年为止（以较早者为准）。若企业在用工满一年的前一日仍未签订劳动合同，则最多支付11个月的双倍工资。具体来说，如果劳动者于2024年1月1日入职，企业一直未签订合同，那么到2025年1月1日满一年时，企业最多需要支付从2024年2月1日至2024年12月31日共11个月的双倍工资。双倍工资的计算方式：双倍工资的计算基数通常以劳动者当月应得工资为准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，如果劳动者的月工资为5000元，其中基本工资为3000元，奖金为1000元，津贴为1000元，那么双倍工资的计算基数就是5000元。如果企业需要支付双倍工资，那么除了正常支付的5000元外，还需要额外支付5000元作为双倍工资的差额。法律设定的目的与后果：此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因为缺乏书面合同而引发的纠纷。如果用人单位未按时签订劳动合同，除了需要支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政责任。同时，在劳动争议中，用人单位可能因缺乏书面合同而承担更多举证责任，增加败诉风险。特殊情况下的处理：如果因不可抗力或劳动者拒绝签订等特殊原因导致未能及时签订合同，用人单位可能不需支付双倍工资，但需承担举证责任。例如，如果企业能够证明因为劳动者拒绝签订合同而导致未能及时签订，那么企业可能不需要支付双倍工资。但是，这种情况下的举证责任较重，企业需要提供充分的证据来证明自己的主张。法律建议：对于用人单位：为了避免不必要的法律责任和经济损失，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。可以建立专门的合同管理流程，指定专人负责劳动合同的签订和管理工作，确保在用工之日起一个月内完成合同签订。对于劳动者：劳动者应积极了解自身权益，确保在入职后及时与用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位未按时签订合同，劳动者有权要求补签合同、主张双倍工资赔偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。

关于未签劳动合同二倍工资的计算期间，结论如下：计算期间的确定原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资。计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（即首月为宽限期，不计入双倍工资期间）。具体计算规则起算时间：用工之日起满一个月的次日。例如，劳动者于2023年1月1日入职，则起算时间为2023年2月1日。截止时间：若用人单位在用工之日起满一年前补订书面劳动合同，截止时间为补订合同的前一日；若未补订，截止时间为用工之日起满一年的前一日（即2024年1月31日，若入职日为2023年1月1日）。特殊情形：若劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年），但用人单位未订立的，双倍工资计算期间自应当订立无固定期限劳动合同之日起算。计算公式与示例公式：双倍工资差额 = 月工资收入 × (实际应支付月数) 月工资收入：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（不含加班费、福利费等非货币性收入）。实际应支付月数：从起算日至截止日的总月数，最多不超过11个月（因满一年后视为已订立无固定期限劳动合同）。示例：劳动者于2023年3月1日入职，月工资8000元，未签订劳动合同：起算时间：2023年4月1日；截止时间：2024年2月29日（共11个月）；双倍工资差额：8000元/月 × 11月 = 88,000元。注意事项地区差异：部分地区（如北京、上海）可能对计算基数或期间有细化规定，需结合当地司法实践。仲裁时效：劳动者需在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁（通常从截止日次日起算），逾期可能丧失胜诉权。证据保留：劳动者应保留工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明劳动关系及工资标准。法律建议：若您面临未签劳动合同双倍工资争议，建议：立即收集劳动关系证明（如入职通知、工资转账记录）；计算应得双倍工资金额，并注意仲裁时效；优先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业分析。

关于未签劳动合同二倍工资的期限计算问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、二倍工资的计算基数首先，我们需要明确二倍工资的计算基数。这通常按照劳动者的应得工资来确定，即劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬总额。这包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。如果劳动者的月工资无法确定，那么会按照集体合同约定的标准执行；若无集体合同或集体合同未规定的，则实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。二、二倍工资的计算期间接下来，我们重点讨论二倍工资的计算期间，这包括起算时间和截止时间：起算时间：根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从用工之日起满一个月的次日起开始计算双倍工资。这意味着，如果劳动者在某月1日入职，而用人单位在该月31日仍未与其签订劳动合同，那么从下个月的1日起，用人单位就需要开始支付双倍工资。截止时间：截止时间的确定有两种情况：如果在此期间内补订了书面劳动合同，那么截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，那么截止时间为用工之日起满一年的前一日。自用工之日起满一年的当日，视为已订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资。三、举例说明为了更好地理解上述规定，我给您举一个例子：假设小张于2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与他签订劳动合同。如果小张在2024年12月31日申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，那么：起算时间为2024年2月1日（用工之日起满一个月的次日）。截止时间为2024年12月31日（因为公司未在一年内与小张签订劳动合同，所以截止时间为用工之日起满一年的前一日）。计算期间共11个月。如果小张每月工资为6000元，那么公司应支付给小张的未签订劳动合同双倍工资为6000元/月 × 11月 = 66000元。四、注意事项在处理这类问题时，您还需要注意以下几点：各地在具体实践中可能存在差异，因此您需要参考当地的相关法律法规及政策规定。劳动者主张未签订劳动合同双倍工资有时效限制，一般为一年的仲裁时效。所以，您应及时行使自己的权利，避免错过时效期限。在仲裁或诉讼过程中，您需要保留好相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以便证明自己的主张。综上所述，未签劳动合同二倍工资的期限计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。希望我的解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。

结论前置：在符合法定条件的情况下，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从用工满一个月的次日起，劳动者有权主张双倍工资，但最长不超过11个月。详细分析：双倍工资的起算时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，双倍工资的计算起始于用工满一个月的次日。双倍工资的截止时间：双倍工资计算至双方订立书面劳动合同的前一日，或者如果自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资截止到满一年的前一日，即最长支付期限为11个月。计算基数：双倍工资的计算基数一般为劳动者正常出勤的月工资，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。但具体计算基数可能依据地区规定或司法实践有所不同。特殊情况：如果劳动者因个人原因故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，并因此给用人单位造成经济损失，劳动者可能无法主张双倍工资，甚至需承担相应的赔偿责任。同时，用人单位需有证据证明已尽到合理的签订合同催告义务，才能免除支付双倍工资的责任。证据收集与维权途径：劳动者在主张双倍工资时，应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自己的合法权益。举例说明：假设小张于2024年3月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，小张每月固定工资为6000元。那么，从2024年4月1日起，小张有权要求公司支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止（但最长不超过2024年12月31日）。如果公司于2024年11月1日与小张签订书面劳动合同，则公司应向小张支付的双倍工资差额为6000元/月 × 7月 = 42000元。综上所述，劳动合同未签订的情况下，劳动者在符合法定条件时有权主张双倍工资，但需注意时效、计算基数及特殊情况等要素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。