针对您提出的“无固定劳动合同16年怎么赔偿”的问题，这主要取决于解雇或终止合同的具体原因。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：

一、合法解雇或终止合同的情况

如果用人单位因法定事由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经营状况发生严重困难需要裁员等）依法解除或终止与您的无固定期限劳动合同，那么用人单位需要支付的是经济补偿金，而非赔偿金。

经济补偿金的计算方式：

• 按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

具体到您的情况：

• 您已工作16年，所以经济补偿金为16个月的工资；
• 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
• 假设您的月平均工资为X元，那么经济补偿金总额就是16X元。

二、违法解雇或终止合同的情况

如果用人单位无法定理由或程序违法解除或终止与您的无固定期限劳动合同，那么用人单位需要支付的是赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的两倍。

赔偿金的计算方式：

• 经济补偿标准的两倍，即每工作一年支付两个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；
• 不满六个月的，支付一个月工资作为经济补偿，再乘以两倍作为赔偿金（但实际操作中，不满六个月通常直接按一个月工资的两倍即两个月工资的赔偿金来处理，以简化计算）。

具体到您的情况：

• 您已工作16年，所以赔偿金为32个月的工资（16年×2）；
• 月工资同样是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
• 假设您的月平均工资为X元，那么赔偿金总额就是32X元。

三、关键法律依据与注意事项

• 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（经济补偿金的计算方式）和第八十七条（违法解除合同的赔偿责任）。
• 月工资定义：包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含社保和公积金个人部分。
• 维权途径：如果您对解雇或终止合同的合法性存疑，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
• 证据收集：在维权过程中，保留劳动合同、工资记录、解雇或终止合同通知等材料是非常重要的，它们将作为支持您主张的关键证据。

综上所述，无固定劳动合同16年的赔偿情况主要取决于解雇或终止合同的原因。如果是合法解雇或终止，您将获得经济补偿金；如果是违法解雇或终止，您将获得赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的两倍。希望这些信息能对您有所帮助。