结论：工厂开工没有叫你上班，可能涉及多种情况，包括但不限于工厂的临时调整、解除劳动合同等。你需要根据具体情况，采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、工厂可能的行为及法律分析
工厂的临时调整：
- 工厂可能由于生产需要、设备故障等原因，临时调整了部分员工的工作安排，包括暂时不安排你上班。这种情况下，工厂应当与你进行沟通，说明原因，并尽可能提供合理的工作安排或补偿。
- 法律建议：你可以主动与工厂沟通，了解具体原因，并要求工厂提供合理的工作安排或补偿方案。如果工厂拒绝沟通或提供不合理方案，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
工厂解除劳动合同：
- 如果工厂没有合法理由，单方面解除与你的劳动合同，且未提前通知你或支付经济补偿，那么工厂的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 法律建议：如果工厂确实违法解除了劳动合同，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付赔偿金。
二、你的应对措施
与工厂沟通：
- 首先，你可以尝试与工厂进行沟通，了解工厂没有叫你上班的具体原因，并要求工厂提供合理的工作安排或补偿方案。
收集证据：
- 如果工厂拒绝沟通或提供不合理方案，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、与工厂的沟通记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
向劳动监察部门投诉或申请仲裁：
- 如果工厂的行为确实违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突或争执。
- 确保你的所有行动都符合法律法规的规定，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。