针对您提出的“工厂一直没喊我们去上班，劳务工怎么办”的问题，我理解您现在可能处于一种不确定和焦虑的状态，担心自己的权益是否受到侵害。以下是我从多个角度为您分析的情况及建议：

1. 确认劳动关系与合同状态：

   • 首先，您需要确认自己与工厂之间是否存在正式的劳动关系，以及是否有签订书面的劳动合同。劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要依据。
   • 如果已签订劳动合同，请仔细查阅合同中关于工作安排、工资支付、休假制度以及合同解除或终止等条款，以了解工厂未安排上班是否违反了合同约定。

2. 工厂未安排上班的可能原因及应对：

   • 工厂经营困难或停工停产：如果工厂因经营困难、市场变化等原因暂时停工停产，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工厂在停工停产期间仍应支付劳动者基本生活费（具体标准可能因地区而异）。您有权要求工厂支付相应费用，并了解工厂的复工计划。
   • 工厂违法解除或终止合同：如果工厂未经合法程序擅自解除或终止与您的劳动合同，您有权要求工厂继续履行合同或支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常根据您在工厂的工作年限和工资水平来确定。
   • 工厂恶意拖欠工资或逃避责任：如果工厂存在恶意拖欠工资、逃避责任等行为，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 建议采取的行动步骤：

   • 与工厂沟通：首先尝试与工厂管理层或人力资源部门沟通，了解未安排上班的具体原因及后续安排。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
   • 收集证据：保留与工厂的沟通记录、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果与工厂沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿金等费用，并恢复劳动关系或确认合同解除/终止的合法性。
   • 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或直接向我咨询。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，请确保您了解并遵守相关法律法规和程序要求。
   • 保持与工厂的沟通渠道畅通，但也要警惕工厂可能采取的拖延、逃避等策略。
   • 在维权过程中，注意保护自己的个人信息和隐私安全。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求工厂按照法律法规和合同约定履行义务。如果工厂的行为侵犯了您的权益，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。