工厂因没订单安排员工等通知一直没上班，员工可分情况采取以下措施：

1. 与工厂协商
   • 沟通内容：员工应主动与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，了解工厂目前的经营状况、订单情况以及后续的工作安排。询问工厂对于这种没订单情况的长期规划，例如是暂时性的还是可能持续较长时间，以及工厂是否有其他的工作安排或补偿措施等。
   • 协商结果：如果工厂能够给出明确的复工时间和合理的安排，员工可以耐心等待复工。若工厂提出一些临时性的工作调整方案，如安排员工到其他部门帮忙、进行培训等，员工可以根据自身情况考虑是否接受。
2. 查看劳动合同及相关规章制度
   • 合同约定：仔细审查劳动合同中关于工作时间、工资支付、停工待岗等方面的条款。如果合同中有明确规定在工厂没订单等情况下员工的工资支付标准、待岗期限等内容，工厂应按照合同约定执行。例如，合同约定待岗期间工厂应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费，那么工厂就需遵守此约定。
   • 规章制度：同时，也要查看工厂的规章制度，看是否有关于此类情况的相关规定。但需要注意的是，工厂的规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，否则对员工不产生法律效力。
3. 要求工厂支付工资或生活费
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在实践中，很多地方规定超过一个工资支付周期后，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70% - 80%）支付劳动者生活费。
   • 具体操作：如果工厂在一个工资支付周期内没有安排员工工作且未支付工资，或者超过一个工资支付周期后未按照规定支付生活费，员工可以要求工厂支付。可以先与工厂协商，协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付。
4. 考虑解除劳动合同并主张经济补偿
   • 解除情形：如果工厂长时间没有订单，且无法提供合理的工作安排，也不支付工资或生活费，导致员工的生活受到严重影响，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以工厂未及时足额支付劳动报酬为由，解除与工厂的劳动合同。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，员工依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，工厂应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
5. 申请劳动仲裁
   • 仲裁情形：如果与工厂协商不成，且向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。例如，工厂拒绝支付工资、生活费，或者对经济补偿的数额存在争议等情况，都可以通过劳动仲裁来解决。
   • 仲裁流程：员工需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与工厂沟通的记录等，以证明自己的主张。然后按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，提交申请。仲裁委员会会在一定期限内受理并安排开庭审理，最终作出裁决。