如果工厂一个月没订单导致您没上班，这种情况主要涉及工资支付、劳动关系处理等法律问题，以下是具体分析：
工资支付问题
- 有约定停工工资：如果劳动合同或集体合同中明确约定了在工厂停工、停产期间员工的工资支付标准，那么工厂应当按照约定向您支付工资。例如，合同约定停工期间每月支付当地最低工资标准的80%，工厂就需按此标准执行。
- 无约定停工工资：若没有相关约定，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，这一个月内工厂应按照您正常工作时的工资标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期：如果停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的办法发给生活费。生活费标准各地不同，一般低于当地最低工资标准，比如有些地方规定生活费为当地最低工资标准的70%。
劳动关系处理问题
- 工厂继续经营：如果工厂只是暂时没有订单，后续仍打算继续经营，那么您与工厂的劳动关系依然存续。工厂不能随意解除与您的劳动合同，否则可能构成违法解除，需要向您支付赔偿金。赔偿金的标准按照您在工厂的工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。
- 工厂经济性裁员：如果工厂因生产经营发生严重困难等原因，需要进行经济性裁员，需要满足一定的条件并履行法定程序。例如，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。即使符合经济性裁员条件，工厂也应向您支付经济补偿，经济补偿按您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 工厂破产倒闭：如果工厂因无法清偿到期债务等原因破产倒闭，那么您与工厂的劳动关系终止。此时，工厂应向您支付经济补偿，同时您的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等债权在破产财产清偿中享有优先受偿权。
应对建议
- 与工厂沟通：您可以主动与工厂管理层或人力资源部门沟通，了解工厂目前的经营状况、后续计划以及工资支付安排等情况，表达自己的诉求和关切。
- 保留证据：注意保留与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以备在后续可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：如果与工厂协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映工厂的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
如果您在处理这些问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。