作为有多年法律实务经验的律师，我理解您现在可能既担心工作没了，又不知道如何保障自己的权益。针对您的情况，您有权要求工厂支付经济补偿金，并可依法主张其他相关权益。以下是具体分析：

1. 经济补偿金的计算与主张
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，工厂因经营问题终止劳动合同（即“不做了”），属于法定终止情形，您有权获得经济补偿。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，8年即8个月工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制）。
   关键点：工资基数包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，需以离职前12个月的平均工资为准。若工厂未提前30日通知，您还可主张1个月工资的“代通知金”（但需注意，若工厂已提前通知或符合法定无需通知的情形，则无此项）。

2. 其他可能主张的权益

   • 未休年假工资：若您有未休的带薪年休假，工厂应按日工资的300%支付报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 加班费：若存在平时、周末或法定节假日加班，且工厂未支付加班费，您可一并主张。
     
   • 社保与公积金：检查工厂是否足额缴纳社保和公积金，若存在欠缴，可向社保部门或公积金中心投诉要求补缴。
     
   • 工资结算：确保工厂结清离职当月的工资及任何未支付的奖金、提成等。

3. 维权步骤与注意事项

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，证明劳动关系及工作年限。
     
   • 协商优先：先与工厂沟通，明确提出经济补偿等诉求，并留存书面协商记录（如邮件、短信）。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿及其他权益。仲裁不收费，且裁决具有法律效力。
     
   • 避免签署不利文件：工厂可能要求签署《离职协议》或《解除劳动合同通知书》，务必仔细阅读条款，尤其是“放弃权利”等表述，切勿随意签字。

4. 特殊情形提示
   若工厂存在以下行为，您可进一步主张赔偿：

   • 违法解除（如无合法理由单方开除）：可主张2倍经济补偿的赔偿金（即16个月工资）。
     
   • 未签书面劳动合同：若入职后未签合同，可主张最多11个月的双倍工资差额（但您已工作8年，此项可能已过时效）。
     
   • 拖欠工资或强迫离职：可向劳动监察部门投诉，要求工厂限期支付并加付赔偿金。

行动建议：尽快与工厂沟通，明确离职时间和补偿方案；若工厂拒绝或拖延，立即准备证据并申请仲裁。如有疑问或需要协助计算补偿金额，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。