结论前置：员工劳动仲裁赢了，工厂向法院起诉，若法院判决的工资比仲裁裁决少，员工可以向二审法院上诉。
详细分析：
劳动仲裁与法院诉讼的关系：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，当员工与工厂之间发生劳动争议时，员工可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁裁决不服，任何一方（员工或工厂）都可以在法定期限内向法院提起诉讼。
法院判决与仲裁裁决的差异：
- 法院在受理劳动争议诉讼后，会重新审理案件，并根据事实和法律作出判决。
- 法院的判决可能与仲裁裁决不一致，包括工资数额、赔偿金额等。
对法院判决不服的救济途径：
- 如果员工认为法院的判决不公正或存在错误，特别是当判决的工资比仲裁裁决少时，员工有权在法定期限内向上一级法院（即二审法院）提起上诉。
- 上诉是法律赋予当事人的一项重要权利，用于纠正一审法院可能存在的错误或不当判决。
上诉的流程与注意事项：
- 员工需要在收到一审判决书之日起的法定期限内（通常是15日内）向二审法院提交上诉状。
- 上诉状中应明确指出一审判决中的错误或不当之处，并提供相应的证据和法律依据。
- 二审法院会重新审理案件，并根据事实和法律作出终审判决。
法律建议：
- 如果员工对一审判决的工资数额不满意，建议尽快咨询专业律师，了解上诉的具体流程和注意事项。
- 在准备上诉材料时，要仔细梳理一审中的证据和法律依据，确保上诉状的内容充分、有力。
- 同时，也要关注二审法院的审理进度和判决结果，以便及时采取后续的法律行动。
可能法律后果：
- 如果二审法院维持原判，员工需要接受判决结果，并按照判决履行相应的义务。
- 如果二审法院改判或发回重审，员工可能有机会获得更高的工资赔偿或其他更有利的判决结果。但这也取决于二审法院对案件的具体审理和判断。