结论：企业倒闭且员工到退休年龄但年限不够的情况下，员工是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于企业是否依法为员工缴纳了社会保险以及员工是否符合领取失业保险金的条件等。
一、社会保险与养老金领取
社会保险缴纳情况：
- 如果企业依法为员工缴纳了社会保险，包括养老保险，那么员工在达到法定退休年龄时，即使缴费年限不够（如未达到15年），也有权继续缴费至满15年，然后按月领取基本养老金。这种情况下，企业倒闭本身并不直接影响员工养老金的领取，但企业倒闭可能导致员工失去继续缴费的来源，员工需要自行承担后续缴费。
- 如果企业未依法为员工缴纳社会保险，那么员工在达到退休年龄时将无法领取基本养老金。此时，员工可以依法向企业追讨应缴纳的社会保险费用，并要求企业承担相应的法律责任。但企业已经倒闭的情况下，追讨可能面临一定困难，员工可能需要通过法律途径（如申请企业破产清算中的债权申报）来维护自己的权益。
养老金领取条件：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果缴费年限不够，员工可以选择继续缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、企业倒闭与员工赔偿
经济补偿金：
- 在企业倒闭的情况下，员工通常有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在企业的工作年限和月工资水平。但这一补偿与员工是否达到退休年龄以及养老保险缴费年限无直接关系，而是基于员工与企业之间的劳动关系终止。
- 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，企业因破产而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
失业保险金：
- 如果员工符合领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等），那么在企业倒闭后，员工可以申请领取失业保险金。失业保险金的领取期限与员工在企业的工作年限有关，但同样与养老保险缴费年限无直接关系。
- 需要注意的是，失业保险金的领取需要员工主动申请，并符合相关条件。如果员工未及时申请或不符合条件，则可能无法领取失业保险金。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：如果员工已经达到法定退休年龄但养老保险缴费年限不够，且企业已经倒闭无法继续缴费，员工可以考虑以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险费用至满15年。此外，如果员工符合当地政策规定的条件，还可以申请一次性补缴养老保险费用以缩短缴费年限。
- 建议：面对企业倒闭且养老保险缴费年限不够的情况，员工应首先了解自己的社会保险缴纳情况和养老金领取条件。同时，及时咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果企业倒闭导致员工权益受损，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：企业倒闭且员工到退休年龄但年限不够的情况下，员工是否有赔偿需根据具体情况判断。员工应关注自己的社会保险缴纳情况和养老金领取条件，并及时咨询专业律师以获取法律建议。