核心结论：公司濒临解散且您已到退休年龄但未达延迟退休年龄时，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于公司是否依法终止劳动合同以及您是否符合领取养老保险的条件。以下是具体分析：

1. 若公司依法终止劳动合同且您符合领取养老保险条件

• 赔偿逻辑：根据《劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时公司无需支付经济补偿金，但需为您办理退休手续并协助领取养老金。
• 关键点：
  • 您需已缴纳社保满15年（含视同缴费年限），且达到法定退休年龄（如男60岁、女干部55岁、女工人50岁）。
  • 若公司未依法缴纳社保导致您无法领取养老金，公司需承担赔偿责任（如补缴社保或赔偿养老金损失）。

2. 若公司依法终止劳动合同但您不符合领取养老保险条件

• 赔偿逻辑：根据《劳动合同法》第46条，公司因破产、解散等原因终止劳动合同的，需支付经济补偿金。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
• 关键点：
  • 经济补偿金的基数为您终止劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但不超过当地社平工资的3倍。
  • 若公司未依法支付经济补偿金，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若公司违法终止劳动合同（如未履行法定程序）

• 赔偿逻辑：您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金（2N，即经济补偿金的2倍）。
• 关键点：
  • 违法终止的情形包括：未提前30日通知、未召开职工代表大会审议解散方案、未依法清算等。
  • 需保留公司终止合同的书面通知、工资记录等证据。

4. 特殊情形：公司未解散但强制要求您退休

• 赔偿逻辑：若您未达法定退休年龄，公司无权单方面强制退休。您可拒绝并要求继续工作，或以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿金（N）。
• 关键点：
  • 需区分“法定退休年龄”与“公司内部退休政策”，后者需双方协商一致。

行动建议：

1. 核实社保缴纳情况：登录当地社保局官网或APP，查询缴费年限和养老金领取资格。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、公司解散通知等材料。
3. 协商优先：与公司沟通赔偿方案，明确是否符合领取养老金或经济补偿金的条件。
4. 法律途径：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（免费），主张合法权益。

如有进一步疑问（如具体计算方式、证据收集技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。