企业黄了，员工能否正常退休，主要取决于员工的退休条件是否满足，以及企业黄了之后对于员工退休待遇的处理方式。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 退休条件的满足：

   • 员工的退休主要依据的是国家关于退休年龄和缴费年限的规定。只要员工达到了法定的退休年龄，并且缴费年限（包括视同缴费年限）满足了当地社保部门的要求，那么无论企业是否黄掉，员工都有资格申请退休。

2. 企业黄了的影响：

   • 如果企业因为破产、解散等原因而“黄了”，员工的社保关系将会受到一定影响，但并不意味着员工就不能退休。在这种情况下，员工的社保关系可能会被转移到当地社保部门，或者由新的接收单位继续管理。
   • 对于已经接近退休年龄的员工，他们可能更关心的是退休金的发放。如果企业黄了，但员工的社保缴费已经满足退休条件，那么他们仍然有资格领取退休金，只不过退休金的发放可能会由社保部门或者新的接收单位来负责。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果企业黄了，且员工距离退休年龄还有一段时间，那么他们可能需要重新找工作，并继续缴纳社保，以确保自己的退休条件得到满足。
   • 另外，如果企业黄了导致员工的社保缴费出现中断，那么员工需要及时咨询当地社保部门，了解如何补缴社保，以确保自己的退休权益不受影响。

综上所述，企业黄了并不影响员工满足退休条件后申请退休的权利。但员工需要关注自己的社保关系转移和退休金发放等问题，并及时咨询当地社保部门或者新的接收单位，以确保自己的退休权益得到妥善处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。