国企倒闭后，正式员工可获得经济补偿，有多种安置途径可供选择，并且社保关系将得到妥善处理。以下是对员工处理方式及权益保障的详细阐述：

一、经济补偿

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）

二、安置途径

1. 内部安置：

   • 介绍到其他单位：国企可与其他企业协商，将员工介绍到这些企业工作，特别是在大型国有企业集团内部进行协调。
   • 组织培训转岗：为有技能基础的员工提供针对性培训，帮助其在企业内部或其他相关企业实现再就业。

2. 外部安置：

   • 买断工龄：企业一次性支付给员工经济补偿，解除劳动关系，员工可自主择业或创业。
   • 安排到重组公司：若国企重组，员工可能被安排到重组后的公司继续工作，劳动合同关系随之转移。
   • 鼓励自主创业：地方政府或企业提供创业培训、资金支持和税收优惠等扶持政策。
   • 协助再就业：政府就业服务机构、破产清算组或企业主管部门举办招聘会，提供职业指导和服务，帮助员工重新就业。
   • 提前退休：达到一定年龄条件的员工可执行提前退休政策。
   • 社区或离退休管理机构安置：对于无法通过以上方式安置的员工，可由当地社区或离退休人员管理服务机构进行安置。

三、社保及福利保障

1. 社保关系转移：企业破产后，会为员工办理社会保险关系转移手续。员工可将社保关系转移到新单位继续缴纳，或以灵活就业人员身份自行缴纳。

2. 失业待遇领取：符合条件的员工可享受失业保险待遇，领取失业保险金，具体期限和标准根据缴费年限和当地规定执行。

3. 灵活就业人员缴费：员工需以灵活就业人员身份及时缴费，确保社保权益不受影响，跨年度欠费不允许补缴。

四、总结与建议

国企倒闭后，正式员工的处理方式和权益保障涉及多个方面，包括经济补偿、安置途径和社保处理等。企业应依法履行责任，与员工协商解决安置问题，确保员工权益得到妥善保障。同时，员工也应积极了解相关政策法规，根据自身情况选择合适的安置方式，并关注社保缴纳情况，以确保自身权益不受损害。

在处理这类问题时，如果员工遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。