工伤在家又受伤了，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能构成工伤。这主要取决于受伤的具体情况是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、不属于工伤的一般情况

1. 非工作时间和非工作原因受伤：

   • 如果员工在家中受伤并非发生在工作时间，也不是因为工作原因导致的，那么这种伤害通常不会被认定为工伤。例如，员工在休息时间在家中不慎摔倒受伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。

2. 个人行为导致受伤：

   • 若员工在家中的受伤是由于个人不当行为或私人活动引起的，与工作无直接关联，那么这种伤害也不属于工伤范畴。比如，员工在家中进行体育锻炼时受伤，这同样不能被认定为工伤。

二、可能构成工伤的特殊情况

1. 居家办公受伤：

   • 随着远程工作的普及，一些员工可能会在家中完成工作任务。在这种情况下，如果员工能够证明其在家中受伤是由于工作原因导致的，并且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作相关性等），那么这种伤害有可能被认定为工伤。例如，员工在家中办公时，因工作设备故障或工作操作不当导致受伤，且能够提供相应的工作记录和医疗证明，那么就有可能被认定为工伤。

2. 因工外出期间受伤：

   • 虽然这通常指的是员工因工作需要离开工作场所外出期间受伤，但如果员工在家中等待工作指令或准备外出工作期间受伤，且这种受伤与工作有直接关联，那么也有可能被视为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体证据来支持工伤认定。

三、工伤认定的申请流程和要求

如果员工认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报告：员工应及时向用人单位报告受伤情况，并尽可能提供相关的医疗证明和事故报告。

2. 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需要提交相关的证明材料，如医疗诊断证明、事故报告、工作记录等。

3. 个人或亲属申请：如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在受伤后应尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。

2. 及时咨询：如果员工对工伤认定流程或条件有疑问，应及时咨询专业的劳动法律师或当地的社会保险行政部门，以确保自己的权益得到妥善维护。

3. 关注时效：员工应注意工伤认定申请的时效限制，避免因超过规定时间而无法申请工伤认定。

综上所述，工伤在家又受伤了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，员工应及时申请工伤认定以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。