结论：对于“家里受伤，上班再出工伤算不算工伤”这一问题，需根据具体情况来判断。若上班时旧伤部位再次受伤是由工作原因引起，且符合《工伤保险条例》的相关规定，则通常会被认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。

详细分析：

1. 属于工伤的情况：

   • 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，若员工在工作时间和工作场所内，因完成工作任务或执行工作职责而导致旧伤部位再次受伤，这通常会被认定为工伤。例如，员工在搬运重物时，因用力过度导致之前在家受伤的腰部再次受伤，这种情况就符合工伤的认定条件。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤：同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，员工在工作时间前后，于工作场所内从事与工作紧密相关的预备性或收尾性工作时，若旧伤部位因此再次受伤，也可能被视为工伤。比如，员工在准备工具或清理工作现场时，不慎导致旧伤部位受伤。
   • 患职业病导致旧伤加重：如果员工的工作环境或职业特性导致其患上特定职业病，且该职业病加重了之前的旧伤，根据《工伤保险条例》第十四条第四项，这也将被认定为工伤。例如，员工因长期接触有害物质而患上职业病，进而导致旧伤部位病情加重。

2. 不属于工伤的情况：

   • 非工作原因受伤：若员工在公司期间，旧伤部位的再次受伤并非由工作原因引起，而是由于个人不当行为、私人活动或其他与工作无关的因素所致，则根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况不能认定为工伤。比如，员工在午休期间与同事打闹导致旧伤部位受伤，或者员工因个人原因在公司内发生意外导致旧伤部位受伤等。

工伤认定申请流程：

• 若员工认为自己符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。
• 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：

• 员工在受伤后，应及时保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 若对工伤认定结果有异议，员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

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