结论是：工伤后回家，只要符合法定条件，依然可以认定为工伤并享受相应的工伤待遇。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的核心条件
工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，其核心在于判断伤害是否与工作相关。具体来说，需要满足以下条件之一：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤情形。如果你在工作时间和工作场所内，因为工作原因（如操作机器、搬运重物等）受到伤害，即使之后回家休养，也不影响工伤的认定。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，你在下班前整理工具、打扫卫生等收尾性工作中受伤，同样可以认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果你在工作过程中，因为履行工作职责（如制止违规行为、保护公司财产等）而受到暴力伤害，也属于工伤范畴。
患职业病：如果你因长期接触某种有害物质或从事某种特定工作而患上职业病，同样可以认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：如果你因工作需要外出，在外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，也属于工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这是上下班途中的工伤情形。但需要注意的是，必须是受到非本人主要责任的交通事故等伤害才能认定为工伤。
二、回家休养与工伤认定的关系
工伤认定并不取决于你是否在医院治疗或是否回家休养。只要你符合上述工伤认定的条件之一，并且及时向用人单位报告了工伤情况，用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，你就可以享受相应的工伤待遇。
三、工伤待遇的享受
一旦被认定为工伤，你可以享受以下待遇：
医疗费用报销：包括因工伤产生的医疗费、住院费、药费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月），你的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
护理费：如果工伤导致你生活不能自理，需要护理的，由用人单位负责安排护理或支付护理费。
一次性伤残补助金：如果你因工伤导致伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
其他待遇：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地政策确定。
四、注意事项
及时报告工伤：发生工伤后，应尽快向用人单位报告，以便用人单位及时申请工伤认定。
保留相关证据：如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，这些证据在工伤认定和后续维权中非常重要。
了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，建议了解当地的具体政策以便更好地维护自己的权益。
如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。