结论：只招五天的临时工，如果符合劳动关系的构成要件，那么双方之间仍然构成劳动关系。
分析说明：
劳动关系的构成要件：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其构成要件通常包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
临时工与劳动关系：
- 临时工，通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式。然而，用工形式的短期性或临时性，并不直接决定双方之间是否构成劳动关系。关键在于是否满足劳动关系的构成要件。
- 如果临时工在用人单位的管理下，按照用人单位的安排提供劳动，并获取报酬，且其劳动是用人单位业务的组成部分，那么即使只工作五天，双方之间也构成劳动关系。
法律后果：
- 如果构成劳动关系，那么用人单位和劳动者都应当遵守劳动法律法规的规定，如签订书面劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。
- 如果用人单位未与临时工签订书面劳动合同，或者未支付劳动报酬等，临时工有权依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
建议：
- 对于用人单位来说，无论用工形式如何，都应当遵守劳动法律法规的规定，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，以避免不必要的法律风险。
- 对于劳动者来说，如果认为自己与用人单位之间构成劳动关系，但用人单位未履行相关义务，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果临时工的工作性质属于非全日制用工，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么双方之间可能构成非全日制劳动关系。非全日制劳动关系也受劳动法律法规的保护，但有一些特殊的规定，如可以不签订书面劳动合同、工资支付周期不得超过十五日等。不过，这并不影响其作为劳动关系的本质属性。
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