结论前置：在工伤赔付未到位且劳动合同到期的情况下，劳动者一般有权解除劳动合同，但具体情形需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者解除劳动合同的权利
主动解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这一权利不受工伤赔付是否到位的影响，因此，即使工伤赔付未到位，劳动者依然可以行使这一权利。
特定情形下的即时解除权：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在工伤赔付未到位的情况下，如果用人单位存在上述违法行为，劳动者可以即时解除劳动合同。
二、工伤赔付与合同解除的关系
工伤赔付的独立性：
- 工伤赔付是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后应享有的法定权益，其申请和处理过程相对独立，不受劳动合同解除的影响。因此，即使劳动合同解除，劳动者仍有权继续申请工伤赔付。
合同解除后的赔付问题：
- 劳动合同到期或解除后，用人单位不得以合同已终止为由拒绝支付工伤待遇。劳动者应继续通过合法途径主张自己的工伤赔付权益，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三、用人单位解除劳动合同的限制
一般限制：
- 根据相关法律法规，职工因工伤处于停工留薪期内，或被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同；若合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
特殊情况：
- 如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，即使工伤赔付未解决，用人单位也有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，但需承担举证责任，并确保程序合法。
四、法律建议与注意事项
确保合法权益不受损害：
- 在决定解除合同前，劳动者应充分了解自己的工伤赔付权益，并确保这些权益不会因合同解除而受到损害。建议劳动者在解除合同前与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，特别是关于工伤赔付的处理方式和时间节点。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。这些证据在申请工伤赔付或处理劳动争议时至关重要。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在工伤赔付或合同解除过程中遇到法律问题或争议，建议及时寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结：在工伤赔付未到位且劳动合同到期的情况下，劳动者一般有权解除劳动合同，但需根据具体情况谨慎处理。劳动者应了解自己的权利与解除合同的法律后果，同时用人单位也应遵循法定程序与限制，避免违法解除带来的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。