若用人单位属于违法辞退，你可以要求其支付赔偿金；若用人单位属于合法辞退，则需视具体情况判断是否可主张其他权益。 以下是详细分析：
一、判断用人单位辞退是否合法
请假是否符合规定：
- 你需要回顾自己请假的情况，包括请假的理由、时长、是否按照公司规定的流程进行申请等。
- 如果请假符合公司规定，且得到了公司的批准，那么用人单位在你请假后辞退你，可能构成违法辞退。
- 如果请假不符合规定，或者未经公司批准擅自离岗，用人单位可能以你严重违反公司规章制度为由辞退你，这种情况下可能属于合法辞退。
辞退理由是否充分：
- 用人单位辞退你需要有充分的理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果用人单位无法提供充分的辞退理由，或者辞退理由与事实不符，那么可能构成违法辞退。
二、根据辞退合法性主张权益
违法辞退：
- 如果用人单位属于违法辞退，你可以要求其支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 你可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
合法辞退：
- 如果用人单位属于合法辞退，且你无法证明其辞退行为存在违法情形，那么你可能无法直接主张赔偿金。
- 但是，你可以检查用人单位是否按照法律规定支付了经济补偿金（如果适用的话），以及是否为你办理了离职手续、结清了工资等。
- 如果用人单位在辞退过程中存在其他违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿金等，你仍然可以主张相应的权益。
三、其他注意事项
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。包括请假申请、批准记录、辞退通知、工资条、劳动合同等。
- 这些证据将有助于你证明自己的主张，并在协商、调解或仲裁过程中占据有利地位。
及时咨询：
- 如果你对用人单位的辞退行为存在疑问或不满，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
遵守法律程序：
- 在处理劳动争议时，务必遵守法律程序。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，否则可能会承担法律责任。