针对您在厂里工作13年期间请了一年假，现在被辞退应该如何补偿的问题，我将根据相关法律法规和常见实践，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工作13年被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的具体原因。这包括用人单位是否合法解除劳动合同、劳动者的月工资水平以及是否存在其他特殊情况，如您提到的请了一年假的情况是否影响了劳动合同的履行等。不过，通常情况下，合理的请假（如病假、产假等法定假期）不应成为被辞退的合法理由，除非请假违反了公司规定且公司能证明因此造成了重大损失。
一、合法解除劳动合同的经济补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您工作13年的情况，即应支付13个月的工资作为经济补偿。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过12年，即最多支付12个月的工资（以三倍数额计算）。但这一限制通常适用于高收入群体，对于大多数劳动者来说，可能并不适用。
非过失性辞退：
- 如果因客观原因（如企业经营状况、岗位调整等）导致劳动合同无法继续履行，用人单位同样需要支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。
因劳动者存在过错解除：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，那么用人单位解除劳动合同将无需支付经济补偿。但根据您描述的情况，请了一年假并不属于此类过错情形。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作13年的情况，正常经济补偿是13个月工资，因此违法解除的赔偿金为26个月工资。
- 同样地，如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将为职工月平均工资三倍的数额的两倍乘以12（即最高24个月的工资作为赔偿金）。但这一情况同样适用于高收入群体。
三、关于请假一年的特殊情况
- 您提到在厂里工作13年期间请了一年假。这一情况是否会影响您的补偿，主要取决于请假的性质和公司的规定。如果是合理的病假、产假等法定假期，且您按照公司规定办理了请假手续，那么这一年假通常不应成为被辞退的合法理由，也不应影响您的经济补偿。
- 如果请假违反了公司规定或未按照公司规定办理请假手续，且公司能证明因此造成了重大损失，那么公司可能会以此为由进行辞退。但即便如此，公司也需要按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
四、维权途径
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法，或者未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，那么您应先与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，工作13年被辞退的赔偿标准需根据具体情况而定。您应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝合理赔偿或存在其他违法行为，建议您及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉举报。