针对您提出的“工作一年被辞退应怎样获得补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作一年被辞退的补偿情况主要取决于辞退的合法性、您的月工资水平以及是否存在特殊情形。接下来，我将从这几个方面为您详细阐述。

一、合法辞退的补偿

若用人单位因合法原因辞退您，如企业破产重整、生产经营困难、转产或技术革新等需要裁减人员，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。具体标准为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的补偿

若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如没有法定理由单方面解除合同，或辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等，则构成违法辞退。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，工作一年被违法辞退的您，应获得两个月工资的赔偿金。

三、无需支付补偿的辞退

当然，也存在一些情形下用人单位可以辞退您且无需支付经济补偿。这些情形包括：在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等。

四、特殊情况的考虑

若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。此外，对于患职业病、因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力，以及女职工在孕期、产期、哺乳期内等特殊保护情形的员工，除非有严重违纪等过错，否则用人单位不得辞退。

五、维权途径

若您遭遇违法辞退且未获得应有补偿，可以通过以下途径维权：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及违法辞退事实。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其按法律规定支付赔偿金。
3. 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促用人单位改正。
4. 申请仲裁或诉讼：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，工作一年被辞退的补偿情况需综合考虑辞退的合法性、您的月工资水平及特殊情形。在遭遇违法辞退时，您应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求补偿。希望以上解答能对您有所帮助。