针对您提出的“工作一年因被投诉被辞退如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，被投诉本身并不直接构成辞退的合法理由。公司需要证明辞退有合法的依据，比如员工严重违反了公司的规章制度，或者因失职给公司造成了重大损害等。如果公司无法证明辞退的合法性，那么这种辞退就被视为违法解除。

接下来，您可以按照以下步骤来寻求赔偿：

1. 收集证据：

   • 整理好您的劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果以及与被投诉相关的所有材料。
   • 这些证据将用于证明您的工作表现以及公司辞退您的不合理性。

2. 与公司协商：

   • 主动与公司进行沟通，表明您的立场，并要求公司说明辞退的具体理由。
   • 根据法律规定，如果公司合法解除劳动关系，则无需赔偿；但如果属于违法解除，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿通常是根据工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资作为补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，了解并熟悉相关的法律法规也是维护自己权益的重要一环。

最后，我想提醒您的是，虽然被辞退可能会给您带来一定的经济和心理压力，但请相信，通过合理的途径和方式，您完全有能力维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助！