若公司违法辞退，补偿标准为：经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资。具体分析如下：

1. 违法辞退的情况：根据《劳动合同法》第八十七条，若公司违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在公司违法辞退的情况下，您有权获得30个月工资的赔偿金（15年×2倍×1个月/年）。

2. 合法辞退的情况：若公司因劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形而合法辞退，则无需支付赔偿金。但在此情况下，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，仍需支付一个月工资作为代通知金（此情况较为少见，且需具体分析辞退原因及程序是否合法）。不过，在您已工作15年的情况下，若公司合法辞退且无需支付代通知金，则您通常无法获得额外补偿（除应得工资、加班费、未休年假工资等外）。

3. 协商一致解除劳动合同的情况：若双方协商一致解除劳动合同，公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，即15个月工资。但此情况与“辞退”在法律性质上有所不同，通常表现为双方就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议。

建议：

• 核实辞退原因及程序：首先，您需要核实公司辞退您的具体原因及程序是否合法。若公司无法提供合法依据或程序存在瑕疵，则可能构成违法辞退。
• 收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
• 与公司协商或申请劳动仲裁：若您认为公司辞退行为违法或补偿不合理，可以与公司进行协商；若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。