针对您提出的“车间统计员调岗到基层是否合法”的问题，这主要取决于调岗的具体情形和是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位在劳动关系中确实拥有一定的用工自主权，这包括根据工作需要对劳动者进行调岗。但是，这种调岗必须合法、合理，并且不能违反劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

合法调岗的情形主要包括：

1. 双方协商一致：如果劳动者与用人单位就调岗事宜达成了一致意见，那么这种调岗就是合法的。这通常体现在双方签订的劳动合同变更协议或者补充协议中。

2. 法定情形下的调岗：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以调整其工作岗位。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位也可以进行调岗。
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，导致原劳动合同无法履行的，经变更劳动合同后，用人单位可以调整劳动者的工作岗位。

3. 约定变更：如果双方在劳动合同中明确约定了“在劳动合同履行期间，用人单位因生产经营的需要，可以随时调整员工的岗位”，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下进行调岗也是合法的。但需要注意的是，这种约定必须明确、具体，并且不能显失公平。

对于您提到的车间统计员调岗到基层的情况，我们需要考虑以下几点来判断其合法性：

• 调岗是否基于用人单位的生产经营需要：如果基层岗位是用人单位当前生产经营所必需的，且车间统计员的工作内容与基层岗位有一定的关联性或可转移性，那么这种调岗可能是合理的。

• 调岗是否对劳动者有歧视性、侮辱性：如果调岗后的岗位对劳动者来说具有歧视性、侮辱性或者明显降低了其职业地位，那么这种调岗可能是违法的。

• 调岗是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响：如果调岗后的劳动报酬、工作地点、工作时间等劳动条件发生了显著变化，且这种变化对劳动者不利，那么用人单位需要与劳动者进行充分协商，并达成一致意见后才能进行调岗。

• 劳动者是否能够胜任调整后的岗位：如果劳动者无法胜任调整后的岗位，用人单位需要提供必要的培训或者调整其他合适的岗位。

建议：

• 如果您作为车间统计员被调岗到基层，首先应该与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和目的。
• 如果您认为调岗不合理或者违法，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或者提供其他合适的岗位。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，车间统计员调岗到基层是否合法取决于多种因素，包括调岗的原因、目的、对劳动者的影响以及是否符合法律法规的规定等。因此，在具体情况下需要综合判断。